Senior Talent Acquisition Manager, RMS

🕒 vor 18 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $143.000 - $191.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Anduril Industries

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🏭 Fertigung

💼 Beratung

📦 Logistik

Manufacturing • Consulting • Logistics

Anduril Industries ist ein Unternehmen für Verteidigungstechnologie, das sich auf die Entwicklung fortschrittlicher Systeme für Grenzsicherung, militärische Operationen und nationale Verteidigung konzentriert. Durch den Einsatz führender Technologien in den Bereichen künstliche Intelligenz und Robotik entwirft und fertigt Anduril Produkte, die das Situationsbewusstsein und die operative Effizienz von Verteidigungsorganisationen steigern.

Beschreibung

• Manage and develop a team of recruiters supporting RMS hiring across production, manufacturing engineering, quality, and supply chain functions • Own end-to-end hiring strategy for RMS, including demand forecasting, pipeline building, and progress reporting • Use recruiting data and funnel metrics to identify bottlenecks, diagnose root causes, and drive process improvements • Set expectations for sourcing activity, pipeline velocity, interview quality, and offer-acceptance rates • Serve as a subject matter expert in Boolean search, LinkedIn Recruiter, referral programs, and SOBO campaigns • Conduct interviews and calibrate hiring manager expectations • Build talent maps and market intelligence for propulsion, energetics, pyrotechnics, and production operations talent • Drive diverse talent into the organization and ensure an excellent candidate experience • Partner with HR, compensation, and workforce planning on headcount plans, offer competitiveness, and retention goals • Represent Anduril’s brand and recruiting function with senior stakeholders, candidates, and partners

🎯 Anforderungen

• 10+ years of high-volume talent acquisition experience evaluating and hiring top-tier technical talent • 8+ years partnering with senior leaders and stakeholders, reporting on progress, advising on strategy, and using data to influence hiring decisions • 5+ years managing or mentoring a team of recruiters with accountability for time-sensitive, high-volume pipelines • Demonstrated track record of using recruiting analytics to initiate and sustain process improvements • Experience recruiting in an agency and/or fast-paced startup environment, hiring for hardware, production, manufacturing engineering, or related technical roles • Ability to travel between sites as needed • Must be a U.S. Person due to required access to U.S. export controlled information or facilities • Preferred: experience standing up a talent acquisition function for a greenfield or rapidly scaling manufacturing site • Preferred: knowledge of ITAR policies and their impact on hiring practices • Preferred: background recruiting for solid rocket motors, propulsion, energetics, pyrotechnics, or adjacent defense/aerospace disciplines • Preferred: consultative, data-informed recruiting guidance experience • Preferred: experience managing multiple concurrent high-volume pipelines • Preferred: highly autonomous, collaborative, and adaptable

🏖️ Vorteile

• Highly competitive equity grants included in the majority of full-time offers • Comprehensive, competitive benefits package available at little to no cost to employees • Top-tier benefits for full-time employees • Health, recovery, and wellbeing support