Healthcare Recruiter – Physician Recruiter

🕒 vor 4 Monaten

⚔️ Virginia – Remote

⚔️ Virginia – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 46%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Aptive Resources

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2012

🎖️ Verteidigung

📦 Logistik

📣 Marketing

Defense • Logistics • Marketing

Aptive Resources ist ein Managementberatungsunternehmen mit Sitz in Alexandria, Virginia, das sich auf die Bereitstellung innovativer Lösungen für Bundesbehörden, insbesondere in den Bereichen Veteranen- und Zivilgesundheit, spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf Leistungsoptimierung, Humankapital und Datenanalyse zielt Aptive darauf ab, die Qualität und Zugänglichkeit von Gesundheitsdienstleistungen für Veteranen und die breite Öffentlichkeit zu verbessern. Das Unternehmen nutzt Technologie und menschzentrierte Dienstleistungen, um Kluften zu überbrücken und die Bereitstellung öffentlicher Dienste für mehrere Agenturen, einschließlich Veteranenangelegenheiten, Verteidigung und andere, zu verbessern.

Beschreibung

• Implement independent recruiting strategies to recruit, screen (interview), and evaluate healthcare workers based on clients’ specific needs. • Responsible for cultivating a network of potential healthcare workers to meet company goals. • Sell assignments to candidates by probing for unspoken needs and using a consultative sales approach. • Select candidates and present to hiring managers based on skill level and background knowledge of client. • Negotiate compensation package with the candidates and maintain acceptable margin. • Ensure candidate files adhere to both the business and facility credentialing requirements. • Develop strategies to pursue new avenues for recruiting candidates; utilize a variety of tools (i.e., email campaigns, social media) to establish relationships and expand candidates. • Convert candidates to employees by working closely with internal onboarding departments. • Support resolution of candidate concerns in a timely manner. • Maintain a database (e.g., iCIMS) with accurate candidate contact information, qualifications and selling points; ensure all communication with candidate is documented. • Complete weekly recruitment reports and special recruiting projects as needed. • Meet weekly productivity metrics/goals.

🎯 Anforderungen

• Bachelors degree, or four years of additional relevant experience in lieu of degree • Experience supporting recruiting for a large healthcare or hospital system • Experience developing recruitment process and strategies • Minimum 5 years’ experience in healthcare recruiting • Comprehensive knowledge of Recruiting and Employment regulations, policies, and practice (i.e., pay, interview, onboarding, etc.) • Must be proficient in MS Office, comfortable with utilizing company database. • Keen knowledge of Indeed, LinkedIn, and social media recruitment sources.

🏖️ Vorteile

• Professional development opportunities