Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) - remote

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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artevie group

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2014

💼 Beratung

📣 Marketing

🎯 Rekrutierung

Consulting • Marketing • Recruitment

Die artevie group ist eine Personalvermittlungsagentur und Talent-Akquisition-Beratung, die kleinen und mittelständischen Unternehmen in Deutschland, Luxemburg und der Schweiz hilft, anhaltende Fachkräftemängel zu lösen. Sie bieten ein ganzheitliches Mitarbeiter-Gewinnungssystem, das aktives Sourcing, Plattformwerbung, KI-Anzeigen, soziale Kanäle, Prozessimplementierung, Coaching und die Verbesserung des Arbeitgeber-Images kombiniert, um offene Positionen schnell und nachhaltig zu besetzen und gleichzeitig Recruiting-Wissen an Kunden zu übertragen. artevie konzentriert sich auf langfristige B2B-Partnerschaften mit mittelständischen Unternehmen und garantiert messbare Verbesserungen bei den Einstellungsergebnissen.

Beschreibung

• Kandidaten identifizieren, ansprechen und qualifizieren • Kandidaten- und Kundennetzwerk aufbauen und entwickeln • passende Unternehmen und Entscheider identifizieren • Kandidaten aktiv bei Unternehmen vorstellen • Neukunden gewinnen und bestehende Kunden entwickeln • neue Suchmandate generieren • Vermittlungsprozesse bis zum erfolgreichen Placement steuern • Verantwortung für Pipeline, Placements und eigenen Umsatz übernehmen • den gesamten 360°-Recruitingprozess im eigenen Markt steuern

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Personalberatung oder einer vergleichbaren kommerziellen Recruiting-Rolle ist Voraussetzung • Praxiserfahrung mit Active Sourcing, Direktansprache und Kandidateninterviews • Idealerweise 360°-Erfahrung sowie Kenntnisse der Kandidaten- und Kundenseite • Bereitschaft, Kunden-, Vertriebs- und Umsatzverantwortung zu übernehmen • Die Position richtet sich nicht an Berufseinsteiger oder klassische Inhouse-Recruiter

🏖️ Vorteile

• flexible Arbeit und Home Office • viel persönlicher Gestaltungsspielraum • moderne Recruiting- und Sourcing-Tools inklusive AI & Automatisierung • Unterstützung bei Vertrieb und Business Development • klare Ziele und transparente KPIs • Fixgehalt plus attraktive erfolgsabhängige Vergütung • Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung