HR Manager (m/w/d)

🔥 vor 31 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Auria

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🚘 Automobilindustrie

🏭 Fertigung

Automotive • Engineering • Manufacturing

Auria ist ein weltweit führender Anbieter hochentwickelter Systeme für Fahrzeugakustik, Textilien und Laderaummanagement für Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor und Elektrofahrzeuge. Gegründet im Jahr 2017, baut Auria auf mehr als einem Jahrhundert Tradition in der Transportindustrie auf. Das Unternehmen mit Finanzhauptsitz in Coleshill, England, und operativen Hauptsitzen in Southfield (Michigan, USA), Shanghai (China) und Straubing (Deutschland) betreibt 17 Produktionswerke, 10 technische Zentren sowie sechs Joint-Venture-Standorte und beschäftigt weltweit rund 3.900 Mitarbeitende.

Beschreibung

• Verantwortung für die gesamte operative Personalarbeit am Standort Adelheidsdorf/Celle • Strategische und operative Mitarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles • Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Beratung zu Organisationsentwicklung, Talent- und Performance Management sowie Personalplanung • Erstellung und Pflege von Personalplanungsdateien einschließlich Nachverfolgung von Headcount, Vakanzen, Neueinstellungen und Personalveränderungen • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsabstimmung über Stellenausschreibung und Interviews bis zum Onboarding • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Anhörungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Durchführung erforderlicher Beteiligungsverfahren • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Abmahnungen, Fehlzeitenmanagement, Disziplinarmaßnahmen und Mitarbeitergespräche • Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainingsplänen sowie Talent- und Nachfolgeplanung • Sicherstellung ordnungsgemäßer Personaladministration einschließlich Pflege von Personalakten, HR-Systemen und Stammdaten • Erstellung von HR-Auswertungen, Reports, Kennzahlen und Präsentationen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen • Mitwirkung bei Audits und Sicherstellung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben • Mitarbeit in HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

🎯 Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. entsprechende Erfahrung im HR Management • Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR-Umfeld • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Analytische Stärke und Zahlenaffinität • Fähigkeit, HR-Kennzahlen sinnvoll einzuordnen und für Entscheidungen aufzubereiten • Strategisches Denken und vorausschauende Arbeitsweise • Fähigkeit, mehrere Themen parallel strukturiert zu planen und umzusetzen • Hohe Einsatzbereitschaft, offene und kooperative Arbeitsweise sowie ausgeprägte Serviceorientierung • Gute Kenntnisse in Microsoft Office • Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Dayforce oder Accurat • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten • Hands-on-Mentalität • Idealerweise Bewusstsein für Customer Specific Requirements, IATF 16949/ISO 9001, ISO 14001, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie TISAX

🏖️ Vorteile

• Attraktive Vergütung • 30 Urlaubstage • Pflegezusatzversicherung „CareFlex Chemie“ • Homeoffice-Möglichkeiten • Betriebsärztliche Betreuung inklusive Impfaktionen • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und digitale Lernangebote • Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten bei bekannten Marken und Online-Shops • Kostenfreie Parkplätze