Engineering Manager

🕒 vor 4 Monaten

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

🇬🇧 UK-Skilled-Worker-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit UK-Skilled-Worker-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 33%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Aveni

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🤖 Künstliche Intelligenz

💸 Finanzen

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • Finance • SaaS

<Aveni> ist ein Technologieunternehmen, das auf NLP-basierte, compliance-orientierte KI-Lösungen für die Finanzdienstleistungsbranche spezialisiert ist. Es bietet Produkte wie Aveni Assist (ein KI-gestützter Meeting-Assistent, der Beraterverwaltung, CRM-Updates und Berichtserstellung automatisiert), Aveni Detect (automatisierte Qualitätssicherung sowie Risiko- und Schwachstellenerkennung in Kundeninteraktionen) und FinLLM (ein sprachspezifisches Finanzmodell). Aveni liefert einsatzbereite und maßgeschneiderte/co-entwickelte KI für KMUs, mittlere Unternehmen und Großunternehmen und legt besonderen Wert auf Datensicherheit, Rückverfolgbarkeit und regulatorisches/compliance Monitoring (Verbraucherpflicht), um die Produktivität der Berater und die Qualitätssicherung zu verbessern.

Beschreibung

• Own performance, development, and progression of your team • Own the individual performance and development of your direct reports, setting a high bar, giving honest feedback, and creating conditions for engineers to grow into real ownership. • Build a self-organised team, initially playing a facilitating role in ceremonies, with the explicit goal of no longer being needed to run the process. • Partner with Product on roadmap planning, making sure engineers understand the context behind the work, not just the tickets in front of them. • Own your team's delivery, keeping engineers unblocked, priorities clear, and commitments met. • Spot patterns in how your team operates, design better ways of working, and build the automation that powers those improvements. • Stay close enough to the codebase to spot friction, improve developer tooling, and engage credibly in technical discussions, without stepping onto the critical path. • Drive hiring alongside our Recruitment team, contributing to interview process design, and a high-quality candidate experience. • Set the cultural expectation around AI coding tools, building team-wide norms for responsible, high-quality AI-assisted engineering.

🎯 Anforderungen

• Extensive experience in software engineering, with genuine hands-on technical experience. • Proven experience as an Engineering Manager or Team Lead, with real ownership of individual performance and team culture. • A track record of building high-trust, high-autonomy teams, not teams that work because of you, but teams that work because of the environment you built. • Good understanding of Node.js or Python, and React. • Enough to have credible technical conversations, review code, and debug issues alongside your team. • Experience with Agile/Scrum, and a track record of improving how teams deliver, not just following a process. • Genuine excitement about AI coding tools. • You enjoy management and leadership problems. Growing and unblocking people, building the processes and frameworks that make the team better.

🏖️ Vorteile

• We’re a remote-first company across the UK, with regular off-sites and in-person gatherings that are always fun, motivating and team-focused. • Work abroad policy • Co-working spaces available • 34 days holiday (including flexible bank holidays) and your birthday off • Company-wide off-sites • Optional Personal Development Plan • Flexible benefits platform • Protection essentials including Life Insurance, Income Protection, Critical Illness cover, and Pension (up to 5% matched employer contribution with optional increased contributions) • Private health and dental care • Potential share options • Enhanced family leave