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Barry-Wehmiller

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10.000+ Mitarbeiter

Manufacturing • Engineering • Consulting

Wir bauen eine bessere Welt.\n\nWir sind mehr als nur ein erfolgreiches Unternehmen für Investitionsgüter und Ingenieurlösungen. Wir sind eine Organisation, die leidenschaftlich engagiert ist, das Leben unserer Teammitglieder weltweit zu verbessern. Indem wir sinnvolle Arbeit in einem Umfeld von Fürsorge und Mitgefühl bieten, schicken wir sie erfüllt von ihrer Zeit mit uns nach Hause, anstatt erschöpft. Wir verstehen, was jeder Mensch auf dem Planeten begehrt: zu wissen, dass sie wichtig sind und dass das, was sie tun, zählt. Als Unternehmen haben wir die einzigartige Gelegenheit, ihnen zu zeigen, dass sie bedeutend sind.\n\nDurch unsere Kultur der Truly Human Leadership und Initiativen zur persönlichen Weiterentwicklung helfen wir ihnen, ihr bestes Selbst zu werden. Und wenn wir das Beste aus ihnen herausholen, geben sie ihr Bestes. An ihre Arbeit, ihre Teammitglieder und Freunde, unsere Kunden und Lieferanten, die Menschen in den Gemeinschaften, in denen sie arbeiten und leben, und - am wichtigsten - an ihre Familien. Und ehe man sich versieht, hat ein besserer Job geholfen, eine bessere Welt aufzubauen!

Beschreibung

• Develop strong relationships with recruiting leaders and recruiting team to forecast and develop plans for key staffing initiatives and to maximize effectiveness of recruiting process • Identify passive candidates through job boards, social media, resume databases, job fairs and industry networking, cold calling, in-person appointments and referrals • Source using current best practices and techniques for identifying desired candidates across multiple disciplines and locations • Effectively translate position requirements from the hiring team into a sourcing profile • Successfully execute multiple sourcing project responsibilities with minimal supervision • Use Workday ATS and other systems to track and communicate with candidates • Maintain compliance with all state and federal regulations regarding employment practices • Ensure an understanding of Barry-Wehmiller culture, organizational structure, and open positions • Research and maintain knowledge of market trends and best practices in recruitment of applicable functional areas

🎯 Anforderungen

• 2+ years’ experience recruiting and sourcing experience in a corporate or agency environment • Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field preferred or equivalent work experience • Experience with current sourcing techniques and a successful record of placing high quality professionals • Proven track record of identifying, relationship building and hiring of passive candidates • Strong technical skills using MS Office suite, Outlook, Applicant Tracking Systems, and various job boards • Possess in-depth experience with recruiting techniques and employment nomenclature • Excellent communication skills, interpersonal skills, and ability to build relationships with candidates and team members • A proven track record of matching great talent to career opportunities and culture • Relentless drive to find and connect with the best talent • Ability to connect with and effectively communicate with people at all levels • Successful experience in building and managing a diverse pipeline of candidates • Outstanding written and verbal communication and listening skills • Action-oriented, resourceful, and organized, with a clear drive for result • Service orientation • Exceptional teamwork and multi-tasking skills

🏖️ Vorteile

• Be inspired. • Be empowered. • Be fulfilled.