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BERLITZ

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1886

📚 Bildung

👥 B2C

🤝 B2B

Education • B2C • B2B

BERLITZ ist eine globale Sprachschule und Anbieter von kulturellem Training, die in Venezuela tätig ist. Sie bietet sowohl Präsenz- als auch Online-Sprachkurse für Erwachsene, Kinder, Jugendliche und Firmenkunden an. Mit der Berlitz-Methode des immersiven Lernens unterrichtet sie Englisch und mehr als 40 andere Sprachen, bietet Prüfungsvorbereitung, Unterstützung für das Studium im Ausland sowie kulturelles Training für Unternehmen und Institutionen. Das Unternehmen bedient sowohl private Lernende als auch Firmenkunden mit maßgeschneiderten Programmen, Einzel- und Gruppenunterricht und flexiblen Vermittlungsmodellen.

Beschreibung

• Verantwortlich für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in Deutschland – von einem reibungslosen Onboarding bis hin zum strukturierten Offboarding – und Sicherstellung qualitativ hochwertiger, konsistenter Erfahrungen • Verwaltung von Payroll, Benefits und den zentralen HR-Operationen für Deutschland mit hoher Genauigkeit und Zuverlässigkeit • Gewährleistung der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und proaktives Verfolgen regulatorischer Änderungen • Mitgestaltung der Neudefinition von People Ops durch Einsatz von KI, Automatisierung und modernen Tools, um Effizienz und bessere Entscheidungsgrundlagen zu schaffen • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen deutschland­spezifischen HR-Angelegenheiten • Aufbau stabiler Datenfundamente – Sicherstellung von Genauigkeit, Zugänglichkeit und verwertbaren Insights über alle Personaldaten hinweg • Mitwirkung bei der Implementierung unseres neuen globalen HRIS-Tools und Beitrag zu weiteren globalen People-Projekten

🎯 Anforderungen

• 5–7 Jahre Erfahrung in HR/People Operations in Deutschland, mit tiefgehender Kenntnis des deutschen Beschäftigungsumfelds • Aufbau- und Gestaltermentalität – Sie freuen sich darauf, Strukturen zu schaffen, wo keine existieren, und warten nicht darauf, Anweisungen zu erhalten • Neugier und Erfahrung mit KI-Tools und Automatisierung im HR-Kontext • Fließend in Deutsch und Englisch • Praktische Erfahrung mit HRIS-Plattformen; Bonuspunkte für Beteiligung an Implementierungen oder Migrationen • Tiefes Verständnis der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Benefits und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitsgestaltung in einer Remote-Umgebung und eine Kultur, die Ihnen vertraut, die Arbeit eigenverantwortlich zu erledigen