HR Manager (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 5 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 65%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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bex technologies GmbH

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

🏗️ Bauwesen

💼 Beratung

📦 Logistik

💰 Seed Round im 2022-02

Construction • Consulting • Logistics

Die bex technologies GmbH ist ein Unternehmen, das umfassende Transportlösungen speziell für die Baubranche bereitstellt. Sie bieten ein breites Spektrum an Transportleistungen, darunter: • Kurier- und Expresslieferungen • Maschinen- und Anhängertransporte • Regelmäßige Transporte in ganz Deutschland bex vereinfacht die Buchung, indem Kundinnen und Kunden passende Transportleistungen auswählen können, ohne bestehende Workflows zu verändern – über eine digitale Plattform mit einfachem Zugriff auf über 3. 000 Fahrzeuge. Die Services sind darauf ausgelegt, die Logistik zu verschlanken und Prozesskosten durch integrierte Abwicklung zu senken – von der Preiskalkulation bis zu digitalen Lieferscheinen, inklusive Tracking und Kunden-Updates. Ziel von bex ist es, das Liefererlebnis zu verbessern und die Effizienz für Lieferanten von Baustoffen zu erhöhen.

Beschreibung

• Unterstützung beim Recruiting neuer Teammitglieder in allen Bereichen • Steuerung der Mitarbeiterentwicklung und allen weiteren Personalthemen • Weiterentwicklung der HR-Prozesse, z.B. Onboarding und Mitarbeiterfeedback • Einführung einer HR Management Software • Identifikation von HR-Trends sowie Ableitung konkret umsetzbarer Maßnahmen • Operative Personalbetreuung, z.B. Urlaubsanträge, Jobrad, Teamevents, etc.

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare, abgeschlossene Ausbildung • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld (idealerweise im Start-up-Umfeld) und arbeitsrechtliche Kenntnisse • Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Hands-on-Mentalität • Sicherer Umgang mit MS Office bzw. der G-Suite (Word, Excel, PowerPoint) • Fließend Deutsch, Englisch verhandlungssicher

🏖️ Vorteile

• Home-Office First, keine Präsenzpflicht im Büro • Verantwortung und Selbstständigkeit right from the start • Erstklassige IT-Ausstattung deiner Wahl und Arbeit mit modernen Tools • Ordentliche Einarbeitungsphase und regelmäßiges Feedback • Offene, positive Unternehmer- und Teamkultur ohne Egos und Politik • Direkte Zusammenarbeit mit dem erfahrenen und eingespielten Gründerteam