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Boundless Life Sciences Group

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201 - 500 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

🧬 Biotechnologie

💰 €2.000.000 Seed Round im 2022-04

Healthcare • Consulting • Biotechnology

Boundless Life Sciences Group ist eine spezialisierte Plattform, die Marken aus dem Life-Science-Bereich mit einer Vielzahl von Expertenmarketing-Dienstleistungen unterstützt. Das Unternehmen bietet KI-gestützte Strategien, kommerzielle Beratung, medizinische Kommunikation und strategische kreative Lösungen, die für jede Phase des Lebenszyklus einer Marke angepasst sind, von der Entdeckung bis zur Marktreife. Durch den Einsatz modernster Technologien und fundierter Datenwissenschaften zielt die Boundless Life Sciences Group darauf ab, Markenstrategien zu optimieren, die Lieferung komplexer medizinischer Informationen zu vereinfachen und die Marketingbemühungen mit einem umfassenden, einheitlichen Kundenbindungsmodell zu verstärken. Dies gewährleistet einen nahtlosen Service mit einem Ansprechpartner und flexibler Abrechnung.

Beschreibung

• End-to-End-Recruiting: Übernahme des kompletten Recruiting-Prozesses für aktive Vakanzen — von Intake und Sourcing über Assessment und Angebot bis zur Übergabe an das Onboarding • Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Rollen zu definieren, ideale Kandidatenprofile zu erstellen und vor Suchbeginn ein gemeinsames Verständnis davon zu entwickeln, was exzellente Kandidaten ausmacht • Durchführung strukturierter, werteorientierter Interviewprozesse, konsistent über alle Rollen hinweg, mit ausgefüllten Scorecards in jeder Phase • Pflege genauer, aktueller Datensätze im ATS, damit Pipeline-Daten jederzeit verlässlich und reportfähig sind • Sourcing für Bildungsrollen & Spezialisten: Leitung des Sourcings für Lehr- und Bildungsrollen in mehreren Ländern und Altersgruppen, mit tiefem Verständnis dafür, wo hervorragende Pädagogen zu finden sind, wie sie sich bewegen und welche Faktoren ihre Entscheidung für eine Stelle beeinflussen • Aufbau und Pflege aktiver Talentpools für prioritäre Bildungsrollen nach Standort und Altersgruppe, sodass Suchen aus einem warmen Pool starten • Entwicklung rollen- und marktgerechter Sourcing-Strategien unter Einbeziehung internationaler Lehrgemeinschaften, Expat-Lehrernetzwerke, fachbezogener Verbände und relevanter Jobbörsen • Reaktivierung starker, nahezu eingestellter Kandidaten aus früheren Suchen, um die Pipeline zwischen aktiven Rollen lebendig zu halten • KI-gestütztes Recruiting: Aktiver Einsatz von AI-Tools im gesamten Recruiting-Workflow — Sourcing, Kandidatenrecherche, personalisierte Ansprache, frühes Screening und Pipeline-Management • Kontinuierliches Testen und Verfeinern des AI-Einsatzes in Ihren Suchprozessen und Integration erfolgreicher Ansätze in Standardabläufe • Mitwirkung bei der Identifikation neuer Tools und Workflows zur Steigerung der Team-Effizienz oder zur Verbesserung der Candidate Experience • Candidate Experience & Prozessqualität: Sicherstellen, dass jeder Kandidat vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung eine zeitnahe, klare und wertschätzende Erfahrung erhält • Einhaltung einer 7-Tage-Antwort-SLA für alle Bewerbungen und Aufrechterhaltung eines Candidate NPS von mindestens 4,5 von 5 • Sicherstellen, dass Scorecards nach jeder Interviewphase fristgerecht ausgefüllt werden, um konsistente und nachvollziehbare Einstellungsentscheidungen zu ermöglichen • Proaktive Kommunikation mit Hiring Managern über Pipeline-Status, Kandidatenqualität und Marktgegebenheiten • Employer Brand & Markteinblicke: Beitrag zur Präsenz von Boundless Life in Bildungs- und Hospitality-Talent-Communities durch gezielte Ansprache und Engagement • Teilen von Sourcing-Insights und Marktinformationen mit dem Team zur Informierung der Kanalstrategie und Messaging • Authentische und überzeugende Darstellung von Boundless gegenüber Kandidaten, Übersetzung von Mission, Lebensstil und Community in eine ansprechende Sprache

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting in mehreren Ländern. Alleinige Erfahrung in nur einem Markt reicht für diese Rolle nicht aus • Direkte Erfahrung im Sourcing und der Einstellung von Lehrkräften in internationalen Märkten — Sie kennen die Communities, Qualifikationen, saisonalen Rhythmen und die Ansprache, die bei hervorragenden Lehrkräften wirkt • Sicherer Umgang mit AI-Tools als integraler Bestandteil Ihres Recruitings — vom Sourcing und der Ansprache bis zum Screening und Pipeline-Management — und aktive Suche nach effizienteren Arbeitsweisen • Hohes Prozessbewusstsein: Scorecards werden ausgefüllt, Aufzeichnungen gepflegt, SLAs eingehalten. Sie verstehen, dass exzellente Candidate Experience und operative Disziplin zusammengehören • Klare und wertschätzende Kommunikation über Kulturen und Zeitzonen hinweg; Sie können eine Organisation auch gegenüber Kandidaten überzeugend vertreten, die noch nie von ihr gehört haben • Datenorientierung und die Fähigkeit, konkret über die Qualität Ihrer Pipelines, Time-to-Fill und die Performance Ihrer Suchen zu sprechen • Sie blühen in schnelllebigen Umgebungen auf, in denen Prioritäten wechseln und keine zwei Suchen identisch sind • Fließende Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachen, die in unseren Märkten gesprochen werden, sind ein echter Vorteil

🏖️ Vorteile

• Echte Flexibilität und Remote-First-Arbeitsweise: Arbeiten von jedem Ort innerhalb einer kompatiblen Zeitzone, eigene Zeitplanung und Fokus auf Impact und Ergebnisse • Ein kollaboratives, global denkendes People-Team, das Qualität ernst nimmt und sich über Zeitzonen hinweg unterstützt • Eine Recruiting-Rolle mit echtem Tiefgang — länderübergreifend, multi-vertical und zentriert auf einige der markantesten Rollen im Bildungsmarkt • Die Möglichkeit, in einer Recruiting-Funktion zu arbeiten, die aktiv in AI, moderne Tools und proaktiven Pipelineaufbau investiert. Sie helfen dabei, das Nächste aufzubauen, statt Bestehendes nur zu erhalten