Senior-Softwareentwickler (m/w/d)

🔥 vor 1 Stunde

🌐 Italien, Frankreich, +2 weitere Länder – Remote

🇮🇹 Italien – Remote 🇫🇷 Frankreich – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Bryq

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

☁️ SaaS

💰 Seed Round im 2022-06

Recruitment • HR Tech • SaaS

Bryq ist eine Plattform für Talentmanagement und Talent Acquisition, die Einstellungsentscheidungen optimiert, indem sie sowohl Hard Skills als auch Soft Skills anhand objektiver Daten bewertet. Durch die Integration in ATS- und HRIS-Systeme optimiert Bryq den Recruiting-Prozess und liefert detaillierte Einblicke in die für verschiedene Rollen erforderlichen Kompetenzen sowie in die kulturelle Passung. Mithilfe datenbasierter Modelle und Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie unterstützt Bryq Unternehmen dabei, strategische Personalentscheidungen mit langfristiger Perspektive zu treffen und das Potenzial ihrer Belegschaft optimal auszuschöpfen. Die Plattform umfasst ein umfassendes Assessment-Tool für die Personalauswahl und das kontinuierliche Talentmanagement. Ziel ist es, Mitarbeiterbindung und Performance zu verbessern, indem zentrale kulturelle Säulen und wesentliche Eigenschaften auf die Unternehmens-KPIs ausgerichtet werden.

Beschreibung

• Entwicklung, Aufbau und Wartung skalierbarer und zuverlässiger Backend-Systeme und APIs • Übernahme der Verantwortung für bedeutende technische Bereiche, einschließlich Architekturentscheidungen, Codequalität und Systemleistung • Mitwirkung am gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus: Anforderungsanalyse, Design, Implementierung, Tests, Deployment und Monitoring • Prüfung des Codes von Kolleginnen und Kollegen sowie konstruktives und technisch fundiertes Feedback • Mentoring und Unterstützung von Softwareentwicklerinnen und Softwareentwicklern auf mittlerem und Junior-Level, um deren technische und berufliche Entwicklung zu fördern • Zusammenarbeit mit den Teams aus Produktmanagement, Data Science und Arbeits- und Organisationspsychologie, um komplexe Anforderungen in robuste technische Lösungen zu überführen • Proaktive Identifizierung und Behebung technischer Schulden, von Performance-Engpässen und Zuverlässigkeitsrisiken • Teilnahme an Rufbereitschaftsrotationen sowie Mitwirkung bei der Reaktion auf Störungen und an Post-Mortem-Prozessen • Mitwirkung an Best Practices im Engineering, an Tools und an Verbesserungen der Developer Experience

🎯 Anforderungen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens zwei Jahre in einer Senior- oder Lead-Position • Sehr gute Kenntnisse in mindestens einer Backend-Programmiersprache, beispielsweise Python, Node.js, Go oder Java • Fundierte Kenntnisse verteilter Systeme, des API-Designs (REST oder GraphQL) und von Cloud-Infrastrukturen (AWS, GCP oder Azure) • Erfahrung mit relationalen und nicht relationalen Datenbanken sowie mit den jeweiligen Vor- und Nachteilen • Nachweisliche Fähigkeit, die End-to-End-Verantwortung für einen technischen Bereich zu übernehmen – vom Design bis zum Betrieb in der Produktion • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern aus technischen und nicht technischen Bereichen zusammenzuarbeiten • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Software Engineering oder einem verwandten Fachgebiet bzw. gleichwertige praktische Erfahrung • Erfahrung in einem B2B-SaaS- oder HR-Technologie-Umfeld • Vertrautheit mit psychometrischen Daten, Assessment-Plattformen oder datenintensiven Anwendungen • Erfahrung mit ereignisgesteuerten Architekturen oder Message-Queuing-Systemen (Kafka, RabbitMQ oder vergleichbar) • Beiträge zu Open-Source-Projekten oder ein aussagekräftiges öffentlich zugängliches technisches Portfolio • Erfahrung in einem Remote-First-Engineering-Team • Weiterführender Hochschulabschluss oder Forschungserfahrung in einer quantitativen Disziplin

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung auf Basis marktüblicher Senior-Gehälter • Beteiligungsprogramm bzw. Aktienoptionsprogramm • Vollständig remote mit optionalem Zugang zu Coworking-Hubs • 30 Urlaubstage pro Jahr zuzüglich gesetzlicher Feiertage • Jährliches Budget für Weiterbildung und berufliche Entwicklung, beispielsweise für Konferenzen, Kurse und Zertifizierungen • Hochwertige Hardware nach eigener Wahl • Ein kleines Engineering-Team mit großem gegenseitigem Vertrauen, in dem Ihr Einfluss auf die technische Ausrichtung tatsächlich zählt