Manager – Learning and Implementation

🕒 vor 1 Monat

⛰️ Colorado – Remote

⛰️ Colorado – Remote

💵 $105.000 - $140.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 2%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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CampMinder

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2001

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🏨 Gastgewerbe

Consulting • Healthcare • Hospitality

CampMinder ist ein Technologieunternehmen, das eine umfassende Managementplattform für Sommercamps bietet. Ihre benutzerfreundliche Software umfasst über 20 camp-spezifische Werkzeuge, die darauf ausgelegt sind, die Abläufe für Camp-Direktoren, Registratoren, Krankenschwestern und Mitarbeiterkoordinatoren zu optimieren. Die Lösungen von CampMinder decken verschiedene Aspekte des Camp-Managements ab, darunter Anmeldung, Gesundheitsmanagement, Mitarbeiteranwendungen, Kommunikation, Finanzen und Veranstaltungsmanagement. Die Plattform bietet auch die Campanion-App, die Gesichtserkennung nutzt, um Camp-Fotos mit Familien zu teilen. Mit einem kundenorientierten Ansatz zielt CampMinder darauf ab, Camp-Leiter dabei zu unterstützen, jeden Sommer unvergesslich zu machen und gleichzeitig administrative Aufgaben zu optimieren. Ihr Service richtet sich an Camps jeder Größe, von kleinen Tagescamps bis hin zu großen Übernachtungscamps. CampMinder verbindet die Leidenschaft für Sommercamps mit innovativer Technologie, um zuverlässige und skalierbare Lösungen zu liefern, die das Camp-Erlebnis für Familien und Mitarbeiter gleichermaßen verbessern.

Beschreibung

• Own the strategic direction and roadmap for Implementation and Learning • Manage and develop implementation specialists and learning content specialists • Direct technical setup and onboarding priorities and standards for camps • Direct curriculum, self-serve content, and knowledge base infrastructure • Design adaptable learning programs and implementation processes • Partner with Support, Success, Sales, and Product teams • Keep Learning aligned with platform changes and modernization efforts • Define and report metrics including launch quality, time-to-value, and support case deflection • Adjust the roadmap based on performance data

🎯 Anforderungen

• Experience managing people, including motivating a team, holding people accountable to clear expectations, and managing a budget responsibly • Experience setting strategy for an area of a business and translating goals into priorities, tradeoffs, and a clear plan • Experience with Learning and Implementation roles in SaaS businesses • Familiarity with best practices in Learning and Implementation, including how AI is changing customer onboarding, enablement, and learning • Experience using real data to set priorities, make tradeoffs, and explain sequencing decisions • Ability to define success metrics, track impact, and adjust approach based on data • Experience representing work in high-stakes conversations with senior leaders, frustrated customers, or cross-functional groups

🏖️ Vorteile

• Annual Bonus Program with eligibility for $7,000 bonus • Robust medical, dental, and vision coverage options with generous employer contributions • $500 employer HSA contribution for HSA-compatible plans • Ability to choose where you work - remotely, in the office, or a mix • Resources to support mental health and emotional well-being • 12 weeks of 100% paid parental leave for all new parents, including via adoption, surrogacy, and foster care • 401(k) with 4% company matching • Trust-Based (flexible) PTO • $900/year wellness allowance • Company-paid subscriptions, training, and support for using AI professionally and personally • Paid loss leave to recover from miscarriage or stillbirth • HSA and wellness allowance contributions may be used toward childcare, eldercare, adoption fees, and fertility treatments like IVF