Senior Manager, Narrative – Storytelling

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Campus Compact

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 1985

📚 Bildung

🤝 Non-Profit

🌍 Soziale Wirkung

Education • Non-profit • Social Impact

Campus Compact ist eine nationale Koalition von Hochschulen und Universitäten, die sich verpflichtet hat, die öffentlichen Zwecke der höheren Bildung durch bürgerschaftliches Engagement, Gemeinschaftsentwicklung und demokratisches Lernen voranzutreiben. Sie bietet Mitgliederservices, berufliche Weiterbildung, Zertifizierungen, programmatische Initiativen (z. B. Newman Civic Fellowship, AmeriCorps VISTA, Engaged Scholars Initiative), Ressourcen, Konferenzen und Lobbyarbeit, um Institutionen dabei zu unterstützen, lernerzentriertes Engagement in der Gemeinschaft, studentische bürgerschaftliche Führung und Partnerschaften mit lokalen Gemeinschaften zu institutionalisieren.

Beschreibung

• Contribute to Campus Compact communications strategy • Serve as chief storyteller to inspire action and lift up member voices • Oversee storytelling and narrative change work • Report directly to the senior director of communications & events • Develop our narrative change strategy and key deliverables • Help build public relations and media capacity • Supervise the digital communications coordinator • Collaborate with communications team members to manage communications calendar

🎯 Anforderungen

• Education level: has a relevant undergraduate degree • 3+ years of experience in a communications role focused on storytelling • 3+ years of experience in a Manager-level or similar capacity role, that has managed someone • Experience working with journalists and media outlets to solicit earned and unearned media placements • Demonstrated excellence in crafting compelling written content for a wide variety of communications channels • Excellent proofreading skills • Experience conducting interviews and research to source content for storytelling products

🏖️ Vorteile

• Campus Compact provides a competitive benefits package, including national healthcare coverage • Generous paid time off • Employer retirement contribution • Prioritizes employee well-being and professional development • Flexible work environment • Inclusive and caring culture • Dedicated to professional development • Organizational Breaks: Winter Break (Dec. 24th - Jan. 1st) and Summer Reset (Week of July 4th)