Senior Engineering Manager – Incentive Compensation Ops

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $186.102 - $272.414 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 2%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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CaptivateIQ

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2017

💼 Beratung

🏭 Fertigung

📦 Logistik

💰 €100.000.000 Series C im 2022-01

Consulting • Manufacturing • Logistics

CaptivateIQ ist eine moderne Lösung für Verkaufsprovisionen, die Unternehmen hilft, die Umsatzleistung erheblich zu verbessern. Durch die Automatisierung und Vereinfachung des gesamten Provisionsprozesses ermöglicht sie Verkaufsteams, sich auf den Verkauf anstatt auf administrative Aufgaben zu konzentrieren. Die Plattform bietet Werkzeuge für Echtzeit-Transparenz und Analysen, die Verkaufsmitarbeiter motivieren und Verkaufsleitern Einblicke bieten. Die Lösung von CaptivateIQ ist flexibel, transparent und für das Wachstum von Unternehmen ausgelegt, mit Funktionen wie KI-gestützter Intelligenz und SmartGrid™-Technologie. Besonders bemerkenswert ist, dass sie verschiedenen Branchen wie Finanzdienstleistungen, Fertigung, Medien und Unterhaltung dient, und einen strategischen Vorteil bei der Verwaltung und Optimierung von Verkaufsleistungsmanagement-Initiativen bietet.

Beschreibung

• Lead engineering for the Incentive Compensation Operations product surface • Hire, inspire, and grow software engineers from junior to staff levels • Partner with Product, Design, Customer Success, Support, Sales, and engineering teams on vision, roadmaps, and strategy • Own delivery, operational excellence, and business outcomes for the team's portfolio • Ensure user-facing systems remain performant, reliable, secure, and scalable • Set architectural guardrails and guide major technical decisions • Reimagine incentive compensation operations as AI-native through agent-driven workflows • Manage processes that help engineers work efficiently and interface well with the company • Contribute to engineering leadership initiatives and uphold CaptivateIQ's core values • Participate in an on-call rotation for after-hours critical-issue support and system uptime

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience managing software engineers, preferably in a remote-first B2B SaaS or startup environment • 8+ years of full-time software development experience, preferably in product engineering or full-stack roles • Demonstrated track record of hiring and developing talent • Track record of delivering high-quality, impactful features across the full product lifecycle • Technical depth in complex architectural problems and guiding senior engineers • Experience or a strong point of view on AI and agents for AI-native product development • Exceptional interpersonal and written communication skills • High ownership and a growth mindset; collaborative, humble, and comfortable in a fast-paced, ambiguous environment

🏖️ Vorteile

• 100% coverage for medical, dental, and vision for all FTEs, with roughly 75% coverage for dependents • Flexible vacation days plus quarterly mental health days • Annual stipends for professional development and caretaking needs • Annual work anniversary bonuses that grow with tenure • 401(k) plan (US-only) • Latest Apple hardware • Active Employee Resource Groups (ERGs) supporting DEI goals

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