Senior Care Manager, RN

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

☕ Washington – Remote

☕ Washington – Remote

💵 $75.300 - $135.400 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Centene Corporation

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1984

🛡️ Versicherung

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

Insurance • Consulting • Healthcare

Die Centene Corporation ist ein führender Anbieter von staatlich geförderten Gesundheitsdienstleistungen und spezialisiert sich darauf, erschwingliche und qualitativ hochwertige Gesundheitslösungen bereitzustellen. Seit über 40 Jahren konzentriert sich Centene darauf, die Gesundheit von Gemeinschaften zu verbessern, indem es den Zugang zu Medicaid-, Medicare- und Gesundheitsmarktplatz-Diensten erweitert, sowie militärische Gemeinschaften durch das TRICARE-Programm bedient. Als größte Organisation für das Management von Medicaid-Versicherungen und als wichtiger Teilnehmer am Gesundheitsmarktplatz legt Centene Wert auf lokalisierten Gesundheitsservice in Kombination mit starken Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen, um die einzigartigen Bedürfnisse ihrer Mitglieder zu erfüllen. Centene engagiert sich außerdem für Unternehmensnachhaltigkeit und soziale Verantwortung, indem es Umweltbewusstsein und ethische Unternehmensführung priorisiert, um das Wohlbefinden der Gemeinschaften, denen es dient, zu verbessern.

Beschreibung

• Assess, plan, and implement complex care management activities • Develop personalized care plans/service plans for members • Address member issues and educate members and families/caregivers on services and benefit options • Assess ongoing care plans and collaborate with providers and community resources • Coordinate members, caregivers, and care provider teams to ensure appropriate person-centered care • Monitor member status, changes in condition, progress, and care-plan goals • Identify barriers and interventions for escalated cases • Review member data, referrals, and intake assessments to improve quality and operating performance • Perform telephonic, digital, home, and/or other site outreach • Collaborate with healthcare providers to facilitate services and treatments • Collect, document, and maintain member and care-management information for regulatory compliance • Provide education on disease processes, care gaps, provider instructions, care options, referrals, and healthcare benefits • Partner with leadership to improve care and quality delivery cost-effectively • May precept clinical new hires, provide coaching, facilitate growth, and guide onboarding • Support clinical new hires/preceptees in navigating a Managed Care Organization • Complete competency checkpoints and monitor readiness for Service Coordination success • Collaborate with People Leaders and cross-functional teams to measure and monitor readiness • Perform other duties as assigned and comply with company policies and standards

🎯 Anforderungen

• Degree from an accredited school of nursing or a Bachelor's degree in Nursing • 4–6 years of related experience • RN state licensure and/or compact state licensure required • WA State RN licensure and/or compact state licensure required • Ability to work Monday–Friday, 8:00 am–5:00 pm Pacific Standard Time • Compliance with state, federal, and third-party payer regulations • Knowledge of care management, personalized care plans, member assessment, healthcare benefits, referrals, and provider coordination

🏖️ Vorteile

• Competitive pay • Health insurance • 401K plan • Stock purchase plans • Tuition reimbursement • Paid time off plus holidays • Flexible approach to work with remote, hybrid, field or office work schedules • Additional forms of incentives may be included in total compensation • Equal opportunity employer committed to diversity