Senior Talent Partner, Engineering

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Chainlink Labs

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2017

💸 Finanzen

💳 Fintech

🌐 Web 3

Finance • Fintech • Web 3

Chainlink Labs ist eine führende Kraft im Bereich der dezentralen Finanzen und Blockchain und arbeitet daran, die globale Finanzwelt in die Blockchain zu integrieren. Sie kooperieren mit Finanzinstituten wie Finanzmarktinfrastrukturen, Vermögensverwaltern und führenden DeFi-Protokollen, um den Übergang zu einer tokenisierten Asset-Ökonomie zu erleichtern. Mit einem starken Team von über 600 Experten in den Bereichen Kryptographie und dezentrale Systeme strebt Chainlink Labs an, sich als globaler Standard für On-Chain-Finanzierungen zu etablieren und bietet eine einheitliche Plattform, die DeFi und traditionelle Finanzen (TradFi) in mehreren Ökosystemen unterstützt. Die Plattform von Chainlink verfügt über umfangreiche Markterfahrung, erleichtert Transaktionen mit hohem Volumen und bewahrt eine starke Sicherheitsbilanz. Berater mit bedeutendem Einfluss in der Technologiebranche, wie der ehemalige CEO von Google Eric Schmidt und der Vorsitzende von LinkedIn Jeff Weiner, unterstützen sie in ihren Innovationsbestrebungen.

Beschreibung

• Partner with senior stakeholders within Engineering to define hiring strategy, role calibration and hiring execution • Own full-cycle recruiting for complex, high-impact roles (especially technical and niche Web3 positions) • Design and continuously improve structured hiring practices • Build and nurture high-quality talent pipelines using creative sourcing strategies and market insights • Act as a market expert, advising on talent trends, compensation expectations, and competitive positioning • Drive offer processes end-to-end, including closing strategy for senior and hard-to-close candidates • Contribute to employer branding and storytelling in the Web3 ecosystem

🎯 Anforderungen

• Proven experience hiring top-tier talent in competitive, high-bar environments • Strong stakeholder management. You are able to influence and challenge hiring decisions • Data-driven mindset with a focus on quality, efficiency, and continuous improvement • Comfort operating in fast-paced, ambiguous environments • Strong and proven resilience and ability to show up consistently through tough hiring cycles • Interest in or exposure to Web3, crypto, or deeply technical domains

🏖️ Vorteile

• comprehensive benefits • long-term incentives