Center for Health Care Strategies
51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 1998
⚕️ Krankenversicherung
🤝 Non-Profit
🌍 Soziale Wirkung
Healthcare Insurance • Non-profit • Social Impact
Das Center for Health Care Strategies ist eine in den USA ansässige Organisation, die sich der Verbesserung des Gesundheitssystems verschrieben hat, um bessere und gerechtere Ergebnisse zu erzielen, insbesondere für diejenigen, die durch Medicaid versorgt werden. Der Schwerpunkt des Zentrums liegt auf Themen wie komplexen gesundheitlichen und sozialen Bedürfnissen, psychischer Gesundheit, Substanzgebrauch sowie Altern und Behinderung. Es betont sektorübergreifende Partnerschaften, Gemeinschaftsbeteiligung und gesundheitliche Chancengleichheit, um das Versorgungssystem zu transformieren und wertorientierte Zahlungsmodelle zu fördern. Die Organisation unterstützt auch Führungs- und Kapazitätsaufbau, um die Systemreform voranzutreiben, einschließlich der Integration von Medicare- und Medicaid-Diensten und der Förderung traumasensibler Pflege und Innovationen in der Primärversorgung.
Manager, Compensation Operations – Total Rewards
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 1 Tag
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
Center for Health Care Strategies
51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 1998
⚕️ Krankenversicherung
🤝 Non-Profit
🌍 Soziale Wirkung
Healthcare Insurance • Non-profit • Social Impact
Das Center for Health Care Strategies ist eine in den USA ansässige Organisation, die sich der Verbesserung des Gesundheitssystems verschrieben hat, um bessere und gerechtere Ergebnisse zu erzielen, insbesondere für diejenigen, die durch Medicaid versorgt werden. Der Schwerpunkt des Zentrums liegt auf Themen wie komplexen gesundheitlichen und sozialen Bedürfnissen, psychischer Gesundheit, Substanzgebrauch sowie Altern und Behinderung. Es betont sektorübergreifende Partnerschaften, Gemeinschaftsbeteiligung und gesundheitliche Chancengleichheit, um das Versorgungssystem zu transformieren und wertorientierte Zahlungsmodelle zu fördern. Die Organisation unterstützt auch Führungs- und Kapazitätsaufbau, um die Systemreform voranzutreiben, einschließlich der Integration von Medicare- und Medicaid-Diensten und der Förderung traumasensibler Pflege und Innovationen in der Primärversorgung.
Beschreibung
• Manage compensation programs and provide strategic guidance for competitive pay practices. • Oversee merit and performance management cycles for accuracy and timely execution. • Identify opportunities to streamline compensation processes and develop standardized tools. • Provide mentorship to compensation analysts and lead initiatives for data integrity.
🎯 Anforderungen
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, Mathematics, or related field. • 8+ years of progressive experience in compensation, including leadership responsibilities. • Strong analytical skills and advanced proficiency in Excel and HRIS systems. • Experience managing complex projects and driving process improvements.
🏖️ Vorteile
• Inclusion and belonging guide our strategy and growth. • Culturally relevant care and reducing health disparities. • Support for children's health advocacy.
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