Channel Recruiting Leader

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 4 Monaten

🏄 California, Iowa, +2 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote 🌾 Iowa – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $107.000 - $190.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Cnect

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

👥 HR Tech

🎯 Rekrutierung

☁️ SaaS

HR Tech • Recruitment • SaaS

Cnect ist ein Unternehmen, das eine innovative Plattform bietet, um Kandidaten mit Arbeitgebern zu vernetzen und den Einstellungsprozess zu optimieren. Es verfügt über Funktionen wie erhöhte Profil-Sichtbarkeit, Echtzeit-Benachrichtigungen, Direktnachrichten und KI-Integration, um die Effizienz der Jobsuche für Kandidaten zu verbessern und den Einstellungsprozess für Arbeitgeber zu vereinfachen. Cnect beinhaltet Tools zur Umwandlung von Lebensläufen in digitale Profile und ermöglicht es Arbeitgebern, Kandidatenbeziehungen durch personalisierte Kommunikation und Echtzeit-Nachrichten zu pflegen. Mit Cnect können Unternehmen in verschiedenen Branchen effizienter die besten Kandidaten finden und integrieren. Die Plattform ist als mobile App verfügbar, sodass Nutzer von überall aus am Einstellungsprozess teilnehmen können.

Beschreibung

• Work with team members to identify recruiting opportunities and build pipelines. • Work with Channel Business Development team members to evaluate prospective advisers about risk, reward and viability. • Responsible for managing the engagement in, and the proper execution, of CBA processes and programs for the Channel. • Responsible for holding Business Development team accountable for pipeline management, execution of key activities and role mandates and delivery of recruiting goals as measured by Business Development KPIs. • Directs, establishes, and implements priorities, performance goals and objectives.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree (4‑year college degree required) • 10+ years of sales management experience in advisor recruiting within the broker‑dealer or wealth management industry • Proven experience leading and developing business development or recruiting teams with KPI and revenue accountability • Demonstrated success managing advisor recruiting pipelines, processes, and performance metrics (e.g., GDC, asset growth) • Ability to travel up to 50% and be located near a designated Cetera hub