Senior Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 6 Monaten

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $100.000 - $150.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 54%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Talnt

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2024

👥 HR Tech

🤖 Künstliche Intelligenz

🤝 B2B

HR Tech • Artificial Intelligence • B2B

Talnt ist ein Rekrutierungstechnologieunternehmen, das KI und maschinelles Lernen nutzt, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Es bietet intelligente und kosteneffiziente Lösungen für Unternehmen, die schnell und effektiv Top-Talente finden möchten. Durch die Vereinfachung der Rekrutierung zielt Talnt darauf ab, Kosten zu senken und den Prozess der Kandidatenauswahl zu verbessern, sodass Unternehmen Zeit sparen und bessere Einstellungen vornehmen können. Zu ihren Dienstleistungen gehören KI-gestützte Kandidatenrecherche, umfassende Screenings und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien, die alle auf eine effiziente Einstellungserfahrung ausgelegt sind.

Beschreibung

• Lead, mentor, and manage a team of recruiters to achieve hiring objectives and maintain high performance. • Oversee the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates. • Build and maintain strong relationships with internal stakeholders, hiring managers, and clients to understand hiring needs and deliver tailored recruitment solutions. • Develop and implement strategic sourcing methods to attract top talent, including passive candidates. • Monitor recruitment metrics, analyze performance data, and report on progress to leadership. • Ensure compliance with employment laws, hiring regulations, and company policies. • Drive continuous improvement in recruitment processes, tools, and candidate experience. • Manage vendor relationships, job boards, and recruitment technology platforms to maximize effectiveness. • Partner with leadership to forecast staffing needs and workforce planning initiatives. • Stay updated on market trends, salary benchmarks, and talent acquisition innovations.

🎯 Anforderungen

• Bachelors degree in Human Resources, Business, or a related field (or equivalent experience). • Minimum of 5 years of experience in full-cycle recruiting with at least 2 years in a leadership or management role. • Proficiency in Applicant Tracking Systems (ATS) and sourcing platforms such as LinkedIn Recruiter, Indeed, and other job boards. • Strong knowledge of recruitment strategies, market mapping, and advanced sourcing techniques. • Proven track record of successfully managing recruitment teams and achieving hiring goals. • Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills. • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment while maintaining attention to detail.

🏖️ Vorteile

• 401(k) • 401(k) matching • Dental insurance • Health insurance • Life insurance • Unlimited PTO • Vision insurance