Senior Talent Acquisition Specialist

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 7 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 40%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Nift

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11 - 50 Mitarbeiter

📣 Marketing

💼 Beratung

📦 Logistik

💰 €16.500.000 Series A im 2018-03

Marketing • Consulting • Logistics

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Beschreibung

• Own full-cycle recruiting for assigned roles • Partner closely with hiring managers and other stakeholders to understand requirements, responsibilities, and desired outcomes for each assigned position • Develop position descriptions and scorecards • Drive strong pipelines from kickoff through candidate close • Promptly screen and engage inbound candidates generated from our career board, job posts, and employee referrals, ensuring same-day responsiveness • Proactively use outbound techniques, tools, and resources to identify, engage, and recruit targeted candidates • Use multiple channels and creative approaches to build strong candidate pipelines • Relentlessly prioritize quality over volume without compromising velocity • Deliver a professional, responsive and exceptional candidate experience • Keep candidates informed and engaged throughout the process • Represent the company credibly in the market • Prepare hiring managers for interviews and feedback • Drive timely decision-making and clear hiring signals • Flag issues early when scope, process or expectations are off • Maintain accurate pipeline data in the ATS (Greenhouse) • Meet hiring timelines without sacrificing quality • Learn from wins and misses to continuously improve

🎯 Anforderungen

• 7+ years of Talent Acquisition / Recruiting experience • Must have proven success in full cycle recruiting at a small fast-paced or scaling technology company • Must have recruiting experience across functions (i.e. Engineering, Data Science, Sales, Marketing, Client Success, Finance) • Greenhouse ATS experience preferred* • Strong sourcing, screening, interviewing, and closing skills at a technology company in hypergrowth mode • Experience in an ambitious and scrappy recruitment function with a proven track record of hiring top talent quickly • In-depth experience handling candidate questions related to compensation, benefits, PTO, immigration, etc.. • Strong data and analytical skills, paired with attention to detail • Outstanding verbal and written communication skills • A strong interest in working with data and technology to make processes more efficient • Execution-focused, resourceful, and committed to follow through • Highly organized, a strong sense of urgency, and you’re able to adapt to shifting priorities • Curious, coachable, and able to implement feedback effectively • Low ego, with strong ownership of outcomes

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation, comprehensive benefits (401(k) with 4% match, Medical/Dental/Vision), and we offer full-time employees the potential to hold company equity • Flexible remote work • Unlimited Responsible PTO • Great opportunity to join a growing, cash-flow-positive company while having a direct impact on Nift's revenue, growth, scale, and future success