Account Executive – Higher Education

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $80.000 - $95.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧑‍💼 Vertriebsmitarbeiter

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Concept3D Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2008

🥽 AR/VR

📚 Bildung

☁️ SaaS

AR/VR • Education • SaaS

Concept3D Inc. ist ein Unternehmen, das sich auf interaktive Kartierung und virtuelle Tour-Lösungen spezialisiert hat. Sie bieten Werkzeuge wie 360°-Touren und zentralisierte Veranstaltungskalender, die darauf abzielen, Benutzer zu begeistern, indem sie Orte virtuell zum Leben erwecken. Dies hilft Organisationen, ihre Räume zu präsentieren, ihre Geschichten zu erzählen und lebendige Gemeinschaften zu fördern. Concept3D Inc. bedient hauptsächlich Sektoren wie Hochschulbildung, Fan- und Gästebetreuung sowie Kongresszentren, indem sie immersive und kuratierte ortsbezogene Erlebnisse ermöglicht. Ihre Plattform umfasst auch Content-Management und Kundenservices, um eine reibungslose Implementierung und Verwaltung ihrer Lösungen zu gewährleisten.

Beschreibung

• Prospect outbound through cold calling, LinkedIn outreach, and email • Discover client pain points and overcome buying objections • Conduct online presentations and product demonstrations • Determine client needs using a consultative selling approach • Communicate frequently with prospects and progress pipeline deals • Manage the entire sales process from prospecting through closing for all three Concept3D products • Log prospecting, opportunities, revenue, and next steps in Salesforce.com • Recommend solutions and prepare and present proposals • Secure executed contracts and close new business • Qualify opportunities with key decision makers in higher education admissions and marketing • Coordinate hand-off with Client Success • Report directly to the Director of Sales

🎯 Anforderungen

• 4+ years in sales • 1–2 years in B2B SaaS • Experience selling into Higher Education strongly preferred • Proven track record of achieving and exceeding quotas • Hunter mentality focused on closing • Comfort and excellence with outbound prospecting by phone, email, and LinkedIn • Proficiency in Salesforce • Fluency and experience with sales engagement tools such as Salesloft, Outreach, or Groove a plus • Strong written and verbal communication skills • Online demo experience • Strong attention to detail with numbers, follow-through, and contract details • Ability to overcome sales objections • Strong organization and sales process skills • Self-starter and solution-oriented mindset • Team-oriented, high-energy approach • Comfort working in a fast-paced, quota-driven environment with frequent change • Bachelor’s degree or equivalent

🏖️ Vorteile

• Bonuses, commissions, and other rewards • Concept3D Equity • Time off Policy • 6 weeks of 100% Paid Parental Leave • Additional time available through Short Term Disability • Medical, Dental, Vision; Concept3D pays 100% of employee premiums on select plans • Life Insurance and Disability; Concept3D covers the full premium • 401(k) with a match of 75% up to 5% of annual take-home pay • Hybrid in Denver and Minneapolis, remote nationwide • Monthly and quarterly culture events • Uncapped commissions • Year 1 ramping incentives