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Constructor

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2015

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

🛍️ eCommerce

💰 €25.000.000 Series B - Constructor im 2024-06

SaaS • Artificial Intelligence • eCommerce

Constructor ist eine KI-native, API-first Plattform, die Produkt- und Entdeckungslösungen für den E-Commerce optimiert bereitstellt. Das Unternehmen bietet eine Commerce-Reasoning-Engine und eine Reihe von Funktionen – Suche, Auto-Vervollständigung, personalisierte Empfehlungen, KI-Shopping-Agenten, Attributanreicherung, Retail-Media und kanalübergreifende Entdeckung – um Einzelhändlern und Unternehmen personalisierte Entdeckungserlebnisse über verschiedene Berührungspunkte hinweg zu ermöglichen. Constructor positioniert sich als Spezialist für Produktentdeckung im B2C- und B2B-Handel, integriert sich mit bestehenden Tech-Stacks und legt Wert auf transparente, erklärbare KI für die Warenpräsentation und Optimierung von Konversionen.

Beschreibung

• Aufbau und Weiterentwicklung von Demo-Abläufen und Sandbox-Erfahrungen, die Constructors AI- und Personalisierungsfähigkeiten für potenzielle Kunden erlebbar und überzeugend darstellen — mit Fokus auf AI-getriebenes Storytelling, Erklärbarkeit und konversionsrelevante Differenzierung. • Leitung eines Programms zur Demo-Zuverlässigkeit: Instrumentierung, Regressionstests, Stubbing-Strategie und messbare Vertrauenssignale der Account Executives (AEs) — damit Vertriebsmitarbeitende mit Zuversicht demonstrieren können. • Verantwortung für den Release-Readiness-Prozess: Erstellung einer schlanken "Demo-Readiness"-Messlatte und eines teamübergreifenden Prozesses, sodass neue Produktfunktionen unmittelbar nach Release in Demos verfügbar und vertrauenswürdig sind. • Etablierung eines klaren Aufnahme- und Priorisierungssystems für Demo-Anfragen, um reaktive Wünsche des Vertriebs in eine strukturierte, evidenzbasierte Roadmap zu überführen. • Ermöglichung von Self-Serve-Sandbox-Workflows, die den Einbezug von PUIS-Engineering für wiederkehrende AE-Aufgaben reduzieren. • Weiterentwicklung der "Disruptive Demo" als "inspire-the-future"-Asset — kohärent, auslieferbar und wiederverwendbar als Storytelling-Instrument innerhalb der gesamten Organisation. • Grundsteinlegung für Product-Led Growth: Identifikation von PLG-Hebel, Definition von Hypothesen und Metriken und, falls sinnvoll, Inkubation eines Growth Squads.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit nachweislicher Verantwortung für komplexe, funktionsübergreifende Bereiche in einem dynamischen B2B-SaaS-Umfeld. • Nachgewiesene Erfahrung mit Sales- oder GTM-orientiertem Produktdenken — Erfahrung in der Entwicklung von Produkten für Vertriebsteams (AEs, SEs oder Ähnliche), inklusive wiederholbarer Abläufe, Talk Tracks und Pre-Sales-Tools. • Ausgeprägte Plattform- und Zuverlässigkeitsorientierung — Fähigkeit, systemische Risiken zu beurteilen (Stubs, Regression Coverage, Rollout-Sicherheit) und technische Priorisierungen zu steuern, ohne selbst zu entwickeln. • Nachweisliche Fähigkeit, ohne formale Weisungsbefugnis über Sales, Solutions Engineering, Produkt und Engineering hinweg Einfluss zu nehmen — insbesondere in lauten, dringlichen Umgebungen. • Souveräner Umgang mit Daten zur Priorisierung: Adoption-Signale, Fehlerquoten und führende Indikatoren für das Vertrauen der AEs. • Erfahrung in der Verantwortung für eine Roadmap, die sowohl kurzfristige operative Aufgaben (reaktive Fixes, dringende Anfragen) als auch langfristige strategische Investitionen (Plattform-Investitionen, Growth-Experimente) abdeckt.

🏖️ Vorteile

• Unbegrenzte Urlaubstage – wir ermutigen alle Mitarbeitenden ausdrücklich, mindestens 3 Wochen pro Jahr zu nehmen • Ein konkurrenzfähiges Vergütungspaket inklusive Aktienoptionen • Vollständig remote arbeitendes Team – frei wählbarer Wohnort • Zuschuss fürs Homeoffice – damit Sie die nötigen Ressourcen für die Einrichtung Ihres Homeoffice haben • Apple-Laptops werden neuen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt • Weiterbildungs- und Entwicklungsbudget für jede/n Mitarbeitende/n, das jährlich erneuert wird • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für anspruchsberechtigte Mitarbeitende • Zusammenarbeit mit klugen Kolleginnen und Kollegen, die Sie fördern und bei der Gestaltung eines spürbaren Beitrags unterstützen • Vom Unternehmen finanzierte US-Krankenversicherung (für die Mitarbeitenden zu 100 % übernommen)