Talentuch
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2017
👥 HR Tech
🎯 Rekrutierung
🏢 Unternehmen
HR Tech • Recruitment • Enterprise
Talentuch ist ein erfahrenes, global tätiges IT-Recruiting-Unternehmen mit Spezialisierung auf SAP- und Microsoft-Dynamics-Recruiting. Mit mehr als sieben Jahren Expertise bietet Talentuch abonnementbasierte und projektbasierte Modelle, um ein breites Spektrum an IT-Recruiting-Bedarf abzudecken. Das Unternehmen verfügt über ein Team von 15 Fachkräften für technisches Recruiting, das monatlich eine Kapazität von über 300 technischen Interviews managt und für Kunden mehr als 20 angenommene Angebote sichert. Talentuch bietet einen kosteneffizienten Recruiting-Service, indem hohe Kosten pro Einstellung vermieden werden, mit Fokus auf hochwertigen Service und eine verlässliche globale Tech-Talentakquise.
Produktmanager (nur Europa)
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 33 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Talentuch
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2017
👥 HR Tech
🎯 Rekrutierung
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HR Tech • Recruitment • Enterprise
Talentuch ist ein erfahrenes, global tätiges IT-Recruiting-Unternehmen mit Spezialisierung auf SAP- und Microsoft-Dynamics-Recruiting. Mit mehr als sieben Jahren Expertise bietet Talentuch abonnementbasierte und projektbasierte Modelle, um ein breites Spektrum an IT-Recruiting-Bedarf abzudecken. Das Unternehmen verfügt über ein Team von 15 Fachkräften für technisches Recruiting, das monatlich eine Kapazität von über 300 technischen Interviews managt und für Kunden mehr als 20 angenommene Angebote sichert. Talentuch bietet einen kosteneffizienten Recruiting-Service, indem hohe Kosten pro Einstellung vermieden werden, mit Fokus auf hochwertigen Service und eine verlässliche globale Tech-Talentakquise.
Beschreibung
• Leitung der Definition und Weiterentwicklung unserer HR‑Tech-Produktpalette für Kunden (Zeiterfassung & Anwesenheit, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterbewertungen und Zutrittskontrollsysteme).
🎯 Anforderungen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement; • Erfahrung im Bereich HR‑Tech, Workforce‑Management oder mit Anwesenheits-/Zutrittskontrollsystemen ist ein großer Vorteil. • Nachweisliche Fähigkeit, hochrangige Produktspezifikationen zu erstellen, einschließlich Low-Level-Design (LLD)-Dokumenten. • Strategisches Denken mit Blick fürs große Ganze. • Praktische Erfahrung im Aufbau eines Produkts oder mindestens eines vollständigen Moduls von Grund auf. • Starke Projektführungs- und Managementfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Steuern funktionsübergreifender Teams zur fristgerechten Lieferung.
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