Talent Acquisition Sourcer

🕒 vor 1 Monat

🔔 Pennsylvania – Remote

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⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Corpay ist ein Unternehmen für Unternehmenszahlungen, das Unternehmen hilft, Ausgaben, Verbindlichkeiten und globale Transaktionen zu verwalten. Es bietet Programme für Firmenkarten (physische, virtuelle und Prepaid-Karten), AP-Automatisierung (Rechnungs-, Bestell- und Zahlungsautomatisierung mit ERP-Integrationen), grenzüberschreitende Zahlungen und Währungsrisikomanagement, Treibstoff- und Flottenkarten, Unterbringungs-/Reiselösungen für Arbeitskräfte und eine integrierte Plattform namens Corpay Complete. Corpay bedient Unternehmen weltweit, verwaltet jährlich Hunderte von Milliarden an Zahlungen und legt Wert auf Automatisierung, Kontrolle, Rückvergütungen und Echtzeit-Transparenz.

Beschreibung

• Leverages relevant channels and tools to attract qualified candidates to open roles. • Explores creative methods to build our employer brand such as special interest groups, job boards, social media, career fairs and networking events. • Possesses strong organizational knowledge and articulates Corpay’s employee and client value propositions in a compelling manner. • Interviews applicants to validate their work experience, education, skills, competencies and salary requirements. • Succinctly summarizes candidate information from phone screens and recommends qualified candidates. • Schedules and coordinates interview activity, providing timely feedback to both candidates and internal stakeholders. • Provides frequent, data-driven updates to HR leadership to report on recruiting progress.

🎯 Anforderungen

• 2+ years of sourcing or recruiting experience in a similar fast paced, high-volume environment • Previous sourcing for Operations, professional, IT and/or sales • Proven ability to strategize, prioritize and develop creative new methods to attract talent to fuel candidate pipelines • Outstanding communication skills • Excellent negotiation skills • Knowledge in MS Office and database systems such as ATS programs. • Excellent time-management and organizational skills • Knowledge of behavioral, situational and/or competency based interviewing techniques

🏖️ Vorteile

• Health insurance • 401(k) matching • Paid time off • Professional development opportunities • Flexible work arrangements