Talent Acquisition

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🌲 Oregon – Remote

🌲 Oregon – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 17%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Final Closures

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

👥 B2C

⚖️ Rechtswesen

☁️ SaaS

B2C • Legal • SaaS

Final Closures ist ein Dienstleistungsunternehmen, das trauernden Familien und Nachlassprofis hilft, Todesmeldungen und Kontoschließungen nach dem Tod eines Angehörigen zu verwalten. Es bietet ein sicheres Online-Portal und einen validierten Bearbeitungsworkflow, um im Namen der Familie Banken, Gläubiger, Kreditauskunfteien, Regierungs- und Gesundheitseinrichtungen sowie soziale Medien und digitale Konten zu benachrichtigen. Dies geschieht über gestaffelte Servicepakete, die als kostengünstige Alternative zu Nachlassanwälten positioniert sind. Das Unternehmen legt Wert auf den Schutz von Daten, die Verhinderung von Identitätsdiebstahl und bietet einfühlsame Unterstützung bei administrativen Aufgaben nach einem Verlust.

Beschreibung

• Develop and execute effective recruiting strategies to attract top talent. • Collaborate with department heads to understand hiring needs and create accurate job descriptions. • Source candidates through various platforms, including job boards, social media, referrals, and networking events. • Conduct interviews and evaluate candidates for cultural fit and job qualifications. • Build and maintain strong relationships with potential candidates and hiring managers. • Manage the end-to-end recruitment process, from candidate sourcing to onboarding. • Ensure all recruitment activities comply with company policies and employment laws. • Continuously assess recruitment metrics to improve hiring efficiency and effectiveness. • Provide an exceptional candidate experience by maintaining clear and proactive communication throughout the recruitment journey. • Stay updated on recruiting trends and implement innovative hiring solutions.

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • Proven experience in talent acquisition, recruitment, or a similar role. • Strong understanding of recruiting techniques, talent market trends, and employment legislation. • Exceptional interpersonal and communication skills, with fluency in English. • Ability to manage multiple recruitment projects and prioritize effectively in a fast-paced environment. • Proficiency in using applicant tracking systems (ATS) and recruitment tools. • Demonstrated ability to build and maintain professional relationships. • High level of organization, attention to detail, and problem-solving skills. • Passion for fostering a diverse and inclusive work environment. • Experience working in cross-functional teams and collaborating with various stakeholders.

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Professional development