Coordinator, Denials Management

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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CorroHealth

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5001 - 10000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

☁️ SaaS

Healthcare • Healthcare Insurance • SaaS

CorroHealth ist ein führender Anbieter von klinisch geführten Gesundheitsanalysen und technologiegetriebenen Lösungen, die auf die Verbesserung der finanziellen Leistungsfähigkeit von Krankenhäusern und Gesundheitssystemen ausgerichtet sind. Ihre integrierten Lösungen und fortschrittlichen Technologien zielen darauf ab, den gesamten Revenue-Cycle zu optimieren und bieten Dienstleistungen wie Revenue-Cycle-Management, klinische Dokumentation, medizinische Kodierung und Management von Ablehnungen. Mit dem Engagement, die finanzielle Gesundheit durch intelligente Technologie und fachkundige Beratung zu verbessern, adressiert CorroHealth komplexe Beziehungen zwischen Kostenträgern und Leistungserbringern und unterstützt effiziente Gesundheitsbetriebe.

Beschreibung

• Differentiate between clinical and technical denials through EOBs, denial letters/payer correspondence and data mining • Review UB04 and/or HCFA 1500 Forms • Review timely filing guidelines regarding the appeals process • Contact payers to negotiate resolution on technical denials • Appeal denials using appeal letters, medical records, supporting documentation and on-staff clinicians • Evaluate appeal outcomes for next steps, including logging recovered funds, supporting upheld decisions or initiating second-level appeals • Manage assigned workload of accounts through timely follow-up and accurate record keeping • Work with healthcare providers to address Revenue Cycle challenges through customized services, consulting and technology

🎯 Anforderungen

• Location: Remote (Within US Only) • Required schedule: Monday - Friday, 8:00 AM - 4:30 PM EST • At least 2 years' experience differentiating between clinical and technical denials through EOBs, denial letters/payer correspondence and data mining • Knowledge of and experience working with UB04 and/or HCFA 1500 Forms • Comfortable contacting payers to negotiate resolution on denials • High School Diploma or equivalent • 2 years of experience in hospital-related billing/follow-up field • Knowledge of/experience working with managed care contracts • Experience working with customer support/client issue resolution management • Strong analytical acumen • Proficiency with MS Office

🏖️ Vorteile

• Competitive hourly salary • Medical/Dental/Vision Insurance • Equipment provided • 401k matching (up to 2%) • PTO: 80 hours accrued, annually • 9 paid holidays • Tuition reimbursement • Professional growth and more!