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Coverflex

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51 - 200 Mitarbeiter

👥 HR Tech

🏢 Unternehmen

🧘 Wellness

💰 Series A im 2023-02

HR Tech • Enterprise • Wellness

Coverflex ist ein Unternehmen, das ein vollständig fernarbeitsfreundliches Umfeld bietet und großen Wert auf den Aufbau einer einzigartigen und vielfältigen Teamkultur legt. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Mitarbeiterleistungen, darunter Krankenversicherung, wettbewerbsfähige Vergütung mit Aktienoptionen und bedeutende Budgets für persönliche und berufliche Weiterbildung. Coverflex konzentriert sich außerdem auf Transparenz, Integrität und die Aufrechterhaltung einer positiven Work-Life-Balance, indem es großzügige Urlaubsregelungen und Budgets für Fernarbeit anbietet. Sie sind als Top-Arbeitgeber anerkannt und engagieren sich für Chancengleichheit bei der Beschäftigung.

Beschreibung

• Sie verantworten Coverflexs Growth-Engine in Deutschland — Sie bauen die Akquise-Maschine auf, die bezahlte, Outbound- und Lifecycle-Kanäle in eine konstante, skalierbare Quelle qualifizierter Pipeline verwandelt. • Ihre Aufgabe ist es, herauszufinden, was funktioniert, darauf zu setzen und ein wiederholbares Modell zu entwickeln, das Monat für Monat SQLs generiert — dabei behalten Sie stets die Funnel-Effizienz und den ROI im Blick. • Sie wissen, dass Sie erfolgreich sind, wenn Sie nach 90 Tagen: • Die bestehenden Akquisekanäle auditiert und einen klaren 3- bis 6-monatigen Lead-Generation-Plan definiert haben. • Mindestens einen völlig neuen Kanal oder eine Initiative mit messbaren ersten Ergebnissen gestartet haben. • Einen verlässlichen Arbeitsrhythmus mit den lokalen BDR- und Sales-Teams aufgebaut haben. • Eine Basislinie für Ihr Performancereporting etabliert haben und diese wöchentlich verfolgen.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Performance Marketing-, Growth- oder Demand-Generation-Rollen. • Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung bezahlter Akquise-Kampagnen (Google Ads, Meta, Bing, LinkedIn, TikTok oder Reddit) und im Budgetmanagement mit Fokus auf ROI. • Praktische Erfahrung mit Lifecycle Marketing und Outbound-Growth-Programmen. • Technisch versiert genug, um Workflows in HubSpot und Automatisierungstools (Make, N8N oder ähnliche) zu erstellen und zu verwalten. • Fundiertes Verständnis der B2B-Growth-Dynamiken — Sie verstehen den kompletten Funnel vom Lead bis zum Closed-Won. • Ownership-Mindset: Sie definieren die Strategie, setzen den Plan um und verantworten die Kennzahlen. • Ständig auf der Suche nach First-Mover-Vorteilen — neue Kanäle, Taktiken, Hacks und Experimente. • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

🏖️ Vorteile

• Krankenversicherungspläne mit der Option, Familienmitglieder hinzuzufügen und Konditionen anzupassen (*landesabhängig). • 25 bezahlte Urlaubstage + 3 Caring Days pro Jahr, um an Nebenprojekten zu arbeiten, die einen positiven gesellschaftlichen Beitrag leisten. • 2 zusätzliche bezahlte Wochen zusätzlich zum gesetzlich maximalen Elternzeitanspruch. • Ihr Geburtstag sowie die Geburtstage Ihrer Kinder frei. • Ein MacBook und ein Onboarding-Budget von 500 €, um in den ersten Monaten einen effektiven Arbeitsplatz einzurichten. • Ein jährliches Budget von 2.000 € für Ihre berufliche Weiterentwicklung, Arbeitswerkzeuge, Ausstattung und die Ermöglichung von Remote-Arbeit. • Wettbewerbsfähige und flexible Vergütung, inklusive unserer Coverflex-Karte und Aktienoptionen, damit Sie am Erfolg teilhaben.