Reasonable Accommodations Case Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 8 Tagen

🦌 Connecticut, Massachusetts, +2 weitere Bundesländer – Remote

🦌 Connecticut – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🏰 Missouri – Remote ⚓ Rhode Island – Remote

💵 $46.988 - $112.200 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

CVS Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1963

⚕️ Krankenversicherung

🛒 Einzelhandel

🧘 Wellness

Healthcare Insurance • Retail • Wellness

CVS Health ist ein führendes amerikanisches Gesundheitsunternehmen, das sich der Verbesserung des Zugangs zu Gesundheitsdiensten und deren Erschwinglichkeit verschrieben hat. Das Unternehmen verfolgt einen umfassenden Ansatz, der Gesundheitsdienstleistungen, Krankenversicherungen und das Management von Apothekenleistungen umfasst. Durch seine Tochtergesellschaften, wie Aetna und CVS Caremark, bietet CVS Health eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die Wohlbefinden, Krankheitsmanagement und erschwinglichen Versicherungsschutz für verschreibungspflichtige Medikamente erleichtern. CVS Health betreibt Apotheken in der Nachbarschaft, bietet Versandapothekendienste an und verwaltet Programme für Spezialmedikamente, um Gesundheitsversorgung für jeden bequem und zugänglich zu machen. Angetrieben von der Mission, Menschen mit wesentlichen Pflegediensten zu verbinden, ist CVS Health bestrebt, gesündere Gemeinschaften zu fördern und das Wohlbefinden aller Menschen zu unterstützen.

Beschreibung

• Manage the end-to-end reasonable accommodation process to include, individualized case assessment, interactive discussions, documentation, and implementation. • Conduct individualized assessments to determine the essential functions of roles and identify reasonable accommodations that do not create undue hardship. • Partner with colleagues, managers, HR, and Legal to facilitate timely and appropriate accommodations. • Provide expert guidance and coaching to HR and business leaders on ADA/ADAAA compliance and best practices. • Review and analyze medical documentation to determine functional limitations and job-related restrictions. • Champion and promote a positive employee relations climate, providing appropriate counsel and support to ensure that any Reasonable Accommodation processes are delivered to maximize the colleague and manager experience. • Ensure compliance with federal, state, and local disability laws, and maintain thorough, accurate, and confidential case documentation.

🎯 Anforderungen

• 3+ years of experience in HR, Employee Relations, or ADA/Reasonable Accommodation administration. • Strong knowledge of ADA, ADAAA, FMLA, and relevant state disability and leave laws. • Experience managing complex accommodation cases in a large, multi-state organization. • Exceptional communication, analytical, and problem-solving skills. • Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion. • Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines. • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; or equivalent experience.

🏖️ Vorteile

• medical, dental, and vision coverage • paid time off • retirement savings options • wellness programs • comprehensive benefits package