Founding Sales Executive

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🌵 Arizona – Remote

🌵 Arizona – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧑‍💼 Vertriebsmitarbeiter

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Cynet Group

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2010

🎯 Rekrutierung

🤝 B2B

Recruitment • Healthcare • B2B

Die Cynet Group ist ein weltweit führendes Unternehmen für Arbeitskräftelösungen und Muttergesellschaft von Cynet Health, Cynet Systems, Cynet Locums und Cynet Canada. Das Unternehmen ist auf Personalbeschaffung und Arbeitsoptimierung in den Bereichen Gesundheitswesen, Technologie, Regierung und professionelle Dienstleistungen spezialisiert. Es bietet Reise-Pflegekräfte, Gesundheitsberufe, Arzt-/Fortgeschrittenen-Praxisplatzierungen, IT- und professionelle Personaldienstleistungen sowie Vertretungsdienste an. Cynet legt Wert auf datengesteuerte Personalstrategien, 24/7-Recruiting-Support und skalierbare Unternehmensstaffing-Lösungen, um Organisationen weltweit mit qualifizierten Fachkräften zu verbinden.

Beschreibung

• Own the full sales cycle from prospecting to close. • Target mid-market and upper-mid clients (500–5,000 employees). • Build a high exponentially growing sales engine in the next 12 months. • Develop early reference clients and champions for expansion. • Collaborate with the product team to provide feedback loops from the field. • Track and report on pipeline health, win rates, and deal velocity metrics.

🎯 Anforderungen

• 5–10 years of B2B SaaS sales experience, ideally selling AI, HRTech, or recruiting automation solutions. • Proven success selling to Director+ or VP of TA, HR, or Business Unit Heads in mid-market companies. • Comfortable running complex multi-stakeholder deals ($50K–500K ARR) with consultative discovery. • Early-stage DNA — thrives in ambiguity, builds processes from scratch, and drives deals independently. • Bonus: Experience at high growth HRTech startups in the US. • Excellent written, verbal, and presentation skills — a storyteller who can sell vision + value.