Director, Talent Acquisition

🕒 vor 1 Monat

⛰️ Colorado – Remote

⛰️ Colorado – Remote

💵 $115.000 - $183.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 37%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DaVita Kidney Care

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1994

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

💰 Post-IPO Debt im 2021-02

Healthcare • Healthcare Insurance

DaVita Kidney Care ist ein führendes Gesundheitsunternehmen, das Dialyse und verwandte Behandlungen für Patienten mit Nierenerkrankungen anbietet. Mit dem Bestreben, die Lebensqualität seiner Patienten zu verbessern, konzentriert sich DaVita darauf, eine integrierte Nierenversorgung zu bieten und sein vielfältiges Team von Fachkräften im Gesundheitswesen, einschließlich Krankenschwestern, Ernährungsberatern, Sozialarbeitern und Pflegefachleuten, zu unterstützen. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine starke Unternehmenskultur, Karriereentwicklung und umfassende Sozialleistungen, um ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen.

Beschreibung

• Lead an exceptional team of talent acquisition professionals filling critical field positions • Partner with field operational leaders to align talent acquisition strategies and outcomes • Build the department in concert with senior leadership, centers of excellence, and People Services teams • Drive strategic initiatives for executing approximately 3,000 hires per year remotely • Provide day-to-day management, education, support, coaching, and inspiration for talent acquisition managers, supervisors, and partners • Own the entire talent acquisition function for an approximately $4 billion business lane in a large multi-state geography • Align hiring needs and strategies with operational business partners and stakeholders • Establish and manage a cohesive talent acquisition team meeting business hiring targets • Ensure consistent attraction and selection processes and appropriate talent acquisition support • Manage and improve recruiting strategies, methods, and systems to increase application volume and candidate quality while reducing time to hire • Lead effective use of the Applicant Tracking System • Consult with operational business partners on recruiting processes, strategy, and expectations • Execute and track recruiting strategies against defined goals and metrics • Monitor metrics, identify trends, and redirect the team to manage workload and achieve goals • Stay informed about recruiting trends and innovative techniques • Manage internal and external recruiting activities, including referral and student internship programs • Build relationships with internal and external clients • Centralize communications and streamline reporting to talent acquisition leaders • Serve as talent acquisition liaison for company-sponsored committees and initiatives • Collaborate on pilot recruitment programs and lead successful rollouts • Identify recruitment challenges within regions and divisions with People Services Managers and Directors • Develop partnerships with People Services management, region/division management, and corporate talent acquisition • Follow DaVita teammate and employment guidelines • Perform other duties as requested, assigned, or needed

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in related area required • Master’s degree preferred • Minimum of 5 years’ management experience preferred; multi-site, decentralized (off-site, home-based team) preferred • Minimum of 7 years’ recruiting and/or related HR experience preferred • Minimum of 2 years sales experience (inside or outside) preferred • Minimum of 2 years’ experience in high-volume recruitment preferred • Knowledge of applicant tracking systems • Significant experience with recruiting databases strongly preferred • In-depth knowledge of AAPs (Affirmative Action Plans) and laws/regulations related to staffing and recruitment required • Intermediate computer skills and proficiency in MS Word, Excel, Outlook, and PowerPoint required • Travel required: up to 20%

🏖️ Vorteile

• A "community first, company second" culture based on Core Values • Award-winning education and training across multiple career paths • Performance-based rewards based on individual and team contributions • Comprehensive benefits package • Medical, dental, and vision coverage • 401(k) match • Paid time off • PTO cash out • Family resources • EAP counseling sessions • Access to Headspace® • Backup child and elder care • Maternity/paternity leave • Professional development programs • On-demand virtual leadership and development courses through StarLearning