Senior Product Manager – Equity

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Deel

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2018

☁️ SaaS

📋 Compliance

👥 HR Tech

💰 €50.000.000 Venture Round im 2022-05

SaaS • Compliance • HR Tech

Deel ist eine umfassende, globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre internationalen Aktivitäten einfach und unter vollständiger Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben auszubauen. Die Plattform bietet eine Suite von Lösungen, die Hiring, Onboarding, Payroll und Compliance-Management für globale Belegschaften vereinfachen. Deel ermöglicht es Unternehmen, weltweit Talente einzustellen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen, globale Payrolls zu verwalten und die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen – alles über eine einheitliche Plattform. Mit Unterstützung in über 150 Ländern bietet Deel zudem Hilfe bei Visa- und Einwanderungsprozessen, IT-Operations-Management sowie umfangreiche Integrationsmöglichkeiten, um HR-Prozesse zu verschlanken und das Workforce-Management über vielfältige geografische Standorte hinweg zu optimieren.

Beschreibung

• Eigenverantwortliche Steuerung der täglichen Umsetzung des Equity‑Produkts, sowohl im Bereich Equity‑Daten als auch Equity‑Services • Vorantreiben der Umsetzung einer Roadmap mit Fokus auf AI, Automatisierung, Skalierbarkeit und globaler Compliance • Enge Zusammenarbeit mit Engineering‑Teams (verteilt in EMEA und APAC), um schnell wirkungsvolle Features auszuliefern • Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit den Produktteams für Compliance, Payroll und Compensation, um eine nahtlose Integration sicherzustellen • Definition, wie Deel Equity‑Daten aus externen Systemen einliest und modelliert (z. B. Aktienverwaltungsplattformen wie Carta, Shareworks, Fidelity usw.) • Aufbau und Verbesserung von Workflows für zentrale Equity‑Ereignisse (z. B. Vesting, Reporting, Compliance‑Handling) • Erkennen und Priorisieren von Möglichkeiten zur Reduzierung manueller Prozesse und operativer Aufwände • Unterstützung bei der Expansion des Equity‑Produkts in neue geografische Märkte und für zusätzliche Arbeitnehmertypen • Mitwirkung an der Integration von Equity in Deels größeres Ökosystem (z. B. Total Compensation und Rewards) • Klare Kommunikation von Fortschritt, Prioritäten und Trade‑offs an Stakeholder in Produkt‑ und Business‑Teams • Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit hoher Ownership, in dem Geschwindigkeit und Umsetzung entscheidend sind

🎯 Anforderungen

• 3–5+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement (flexibel je nach Senioritätslevel) • Nachgewiesene Umsetzungsstärke mit der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld schnell zu liefern • Erfahrung in FinTech, Payroll, Compliance oder anderen komplex regulierten Bereichen (sehr erwünscht) • Gutes Verständnis finanzieller Konzepte oder die Fähigkeit, sich schnell in Equity‑ und Compensation‑Strukturen einzuarbeiten • Erfahrung in bereichsübergreifender Zusammenarbeit mit Engineering‑ und nicht‑technischen Stakeholdern • Sicheres Arbeiten in unsicheren Situationen und eigenverantwortliches Management eines Produktbereichs End‑to‑End • Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen • Erfahrung in verteilten, internationalen Teams

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit auf Aktienzuteilungen abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort • Weitere Vergünstigungen und Benefits abhängig von Beschäftigungsstatus und Land • Flexible Remote‑Arbeit, einschließlich optionaler WeWork‑Nutzung