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DEHIB Deutscher Hilfsbund e.V.

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2025

🤝 Non-Profit

🌍 Soziale Wirkung

📚 Bildung

Non-profit • Social Impact • Education

DEHIB Deutscher Hilfsbund e. V. ist eine deutsche gemeinnützige Organisation und Plattform für soziale Wirkung, die marktbasiert nachhaltige Strukturen aufbaut, um Lücken zwischen öffentlichen Systemen, Unternehmen und der Zivilgesellschaft zu schließen. Sie entwickelt und finanziert langfristige, unternehmerisch geführte Initiativen - einschließlich einer nationalen Bildungsakademie und investitionsgestützter Projekte -, die Einnahmen generieren, um soziale Programme, Verbraucherschutz und die Entwicklung der Arbeitskräfte zu finanzieren. DEHIB legt Wert auf messbare Auswirkungen (Social Impact Score), Transparenz für Investoren und die systemische Reform der sozialen Marktwirtschaft, um den sozialen Zusammenhalt und die wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit zu stärken.

Beschreibung

• Du verantwortest den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess, von der Anforderungsanalyse mit den Fachbereichen bis zur bis zur finalen Rollenübernahme. • Du erstellst und platzierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen (z. B. JOIN, LinkedIn) und entwickelst diese kontinuierlich weiter, um passende Ehrenamtliche für den DEHIB zu gewinnen und unsere Organisation nachhaltig zu stärken. • Du koordinierst und führst telefonische sowie persönliche Interviews und unterstützt die Fachbereiche bei der Interviewführung. • Du pflegst und entwickelst unser ATS (JOIN) weiter und sorgst für eine saubere Pipeline. • Du baust unser Employer Branding als attraktive Ehrenamtsorganisation aktiv mit auf. • Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie mit und bringst eigene Ideen ein. • Du unterstützt beim Onboarding neuer Ehrenamtlicher und sorgst für einen herzlichen, strukturierten Einstieg. • Du entwickelst HR-Prozesse und -Templates mit (Kommunikationsvorlagen, Leitfäden, Checklisten).

🎯 Anforderungen

• Erste Erfahrung im Recruiting – ob durch Studium, Praktikum, Nebenjob oder Beruf. • Vertrautheit mit modernen Recruiting-Methoden (ATS-Systeme, strukturierte Interviews, Active Sourcing). • Strukturierte, proaktive Arbeitsweise – du magst es, Prozesse zu gestalten, nicht nur zu verwalten. • Klare, empathische Kommunikation – mit Kandidat:innen und intern. • Identifikation mit der sozialen Mission des DEHIB und echtes Interesse an wirkungsvoller Arbeit. • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2), Englischkenntnisse von Vorteil.

🏖️ Vorteile

• Reale Tool-Erfahrung: Du arbeitest mit JOIN (ATS), LinkedIn und modernen HR-Strukturen – wertvolle Praxis für deinen Lebenslauf. • Referenzschreiben nach 6 Monaten aktiver Mitarbeit – auf Wunsch auch früher. • Direkte Zusammenarbeit mit der Head of Recruiting – du wirst individuell begleitet, nicht einfach eingesetzt. • Zugang zum DEHIB-Netzwerk aus sozialen Organisationen und Fachleuten bundesweit. • Strategischer Gestaltungsspielraum: Deine Ideen zählen, und du siehst ihre Wirkung direkt. • Sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt.