Talent Acquisition Business Partner

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 53%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DigiCert

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2003

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

💼 Beratung

Healthcare • Logistics • Consulting

DigiCert ist ein weltweit führender Anbieter von hochsicheren digitalen Sicherheitslösungen. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter TLS/SSL-Zertifikate, PKI (Public Key Infrastructure) und IoT (Internet of Things) Sicherheitslösungen. Die Produkt- und Dienstleistungspalette von DigiCert umfasst das Management des Zertifikatslebenszyklus, sicheres Signieren von Code und Dokumenten sowie Geräten in verschiedenen Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Transportwesen und intelligenten Städten. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, digitales Vertrauen mit fortschrittlichen Verschlüsselungs- und Identitätsverifizierungstechnologien sicherzustellen und Organisationen auf die Herausforderungen der Quantenära vorzubereiten. DigiCert wird von der Mehrheit der Global-2000-Unternehmen für die Verwaltung ihrer digitalen Vertrauensbedürfnisse vertraut.

Beschreibung

• Own the full lifecycle recruitment process for Technical, G&A, and Sales positions • Partner with hiring managers on business priorities, organizational design, and hiring requirements • Develop proactive sourcing strategies using LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, open-source communities, professional associations, and networking • Build long-term talent pipelines for critical skill sets and hard-to-fill positions • Conduct recruiter screens evaluating backgrounds, career progression, and overall fit • Provide market intelligence, compensation trends, competitive hiring insights, and talent availability • Influence hiring decisions through structured interviews, calibration sessions, and data-driven recommendations • Develop interview plans, competency-based assessments, and consistent evaluation processes • Use recruiting metrics such as time-to-fill, quality of hire, funnel conversion, offer acceptance, and sourcing effectiveness to improve results • Drive an exceptional candidate experience through proactive communication, transparency, and timely follow-up • Evaluate recruiting processes, tools, and technologies to improve efficiency and scalability • Partner with HR, Compensation, and Total Rewards throughout the offer process • Participate in strategic Talent Acquisition initiatives, employer branding, process improvement, and global recruiting projects

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, or a related field (or equivalent experience) • 5+ years of full lifecycle recruiting experience, including recruiting within a high-growth technology company or executive search environment • Strong understanding of modern software development organizations and technical hiring practices • Proven experience identifying passive candidates using LinkedIn Recruiter, Boolean techniques, professional communities, and innovative sourcing methods • Experience managing multiple high-priority searches simultaneously • Strong consultative skills and ability to influence hiring leaders through data, market insights, and recruiting expertise • Experience interpreting recruiting analytics and using data to improve hiring outcomes • Experience with Applicant Tracking Systems, preferably Greenhouse • Excellent communication, organizational, and stakeholder management skills • Ability to thrive in a fast-paced, rapidly evolving global environment • Candidates based in EST timezone preferred • Preferred: experience recruiting within cybersecurity, IAM, PKI, SaaS, cloud infrastructure, AI, or enterprise software organizations • Preferred: experience partnering with globally distributed organizations • Preferred: experience recruiting executive-level leadership positions

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation • Comprehensive health, dental, and vision coverage • Retirement savings programs with company matching (401(k) or RRSP) • Generous paid time off, including holidays and vacation • Paid parental leave and family support benefits • Life and disability coverage • Flexible spending and health savings options (where applicable) • Health and wellness support, including gym reimbursement and wellness programs • Employee Assistance Program with 24/7 confidential support for employees and families • Education assistance and professional development opportunities • Access to LinkedIn Learning and continuous learning resources • Employee referral bonus program • Additional company perks and discounts • Internal rewards and recognition platform (Motivosity) • Business travel insurance and global employee support programs