IT Recruitment Partner

🕒 vor 3 Monaten

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Digitanity

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

🤝 B2B

SaaS • Enterprise • B2B

Digitanity ist ein etabliertes IT-Unternehmen, das sich auf digitale Erholung und Transformation konzentriert. Dabei steht der langfristige Wert, Zusammenarbeit und kulturelle Ausrichtung für Unternehmensresilienz und beschleunigtes digitales Wachstum im Vordergrund. Sie bieten Lösungen durch ein Dedicated Team Model, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre IT-Dienste durch den Aufbau, Betrieb und Transfer von Nearshore-Teams zu erweitern. Dieser Ansatz ermöglicht Globalisierung und Zugang zu spezialisierten IT-Fachleuten mit erheblichem ROI und verminderten Risiken. Digitanity zielt darauf ab, kulturelle Unterschiede zu überbrücken, indem es internationales Talent mit den lokalen Geschäftsbedürfnissen verbindet und die digitale Transformation als neue Normalität unterstützt.

Beschreibung

• Own your pipeline from first outreach through to hire confirmation • Source and headhunt IT talent across multiple channels including LinkedIn, social media platforms, and professional databases • Conduct the initial screening call with each candidate to perform a thorough sanity check, confirming role alignment and relevant technical experience • Manage your full candidate pipeline within the recruitment platform • Attend weekly pipeline calls with the Digitanity team to review active candidates • Coordinate scheduling for technical assessments and interviews • Provide clear, professional, and timely feedback to every candidate • Maintain quality while working at volume

🎯 Anforderungen

• Minimum 2 years of hands-on IT recruitment experience, whether in-house, agency, or freelance • A strong track record of sourcing and placing technical talent across software engineering, data, infrastructure, or adjacent disciplines • Excellent English communication skills, written and spoken • A genuine understanding of the IT market and the ability to evaluate a candidate's technical background accurately during a screening conversation • The ability to assess soft skills, communication quality, and cultural fit on an initial call • A high-volume mentality: comfortable running multiple searches simultaneously • Self-motivation and accountability

🏖️ Vorteile

• 100% commission-based contract • Bounty payouts range from $2,000 to $10,000 per successful hire depending on role seniority and complexity • Support from a dedicated team