Associate Director of Talent Acquisition

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 5 Stunden

🇨🇦 Kanada – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Directive

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Directive ist Oneonta NY's führendes Webdesign- und IT-Unternehmen, das sich auf die Implementierung und das Management von Technologie für Unternehmen spezialisiert hat. Sie bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Managed IT, IT-Outsourcing, Cybersicherheit, Cloud-Hosting, Webentwicklung und IT-Dienstleistungen für gemeinnützige Organisationen. Mit einem Fokus auf proaktives IT-Monitoring, Schulungen zur Cybersicherheit und Managed Cloud Hosting engagiert sich Directive dafür, Systeme am Laufen zu halten und gleichzeitig die Produktivität für kleine und mittlere Organisationen zu maximieren. Zu ihren Leistungen gehören auch Computerreparaturen, Webdesign und die Einhaltung von Gesetzen wie dem NY SHIELD Act, um umfassende Unterstützung für die Technologiebedürfnisse von Unternehmen zu bieten.

Beschreibung

• Lead, coach, mentor, and develop a team of Talent Acquisition Partners • Conduct pipeline reviews, hiring strategy sessions, and recruiter coaching • Establish recruiting goals, priorities, and team performance metrics • Manage a portfolio of high-impact and executive-level searches • Lead full-cycle recruiting from intake through offer negotiation and close • Partner with senior leadership on hiring strategies for critical and hard-to-fill roles • Conduct structured interviews and assess technical capability, leadership potential, and values alignment • Build proactive talent pipelines through networking, sourcing, referrals, and market mapping • Advise hiring managers and executives on talent strategy, market trends, compensation, interview practices, and hiring decisions • Lead intake meetings and maintain communication on pipeline health and recruiting progress • Report weekly to the executive team on role progress • Administer and own Ashby ATS • Optimize workflows, interview processes, automations, templates, scorecards, and reporting • Maintain recruiting data integrity and develop dashboards and analytics • Partner with People Operations, HR leadership, and Marketing on recruiting systems and employer branding • Drive inclusive recruiting practices and candidate experience • Support workforce planning, hiring forecasts, talent acquisition projects, and strategic initiatives

🎯 Anforderungen

• 6+ years of Talent Acquisition experience in a fast-paced, high-growth environment • Ideally experience within a digital marketing agency, technology company, or professional services organization • 2+ years of people leadership experience managing recruiters or talent acquisition teams • Recruiting experience in SEO, Paid Media, CRO, Programmatic, Content, Creative, Marketing Ops/Rev Ops is required • Demonstrated success recruiting executive, leadership, and highly specialized roles while owning full-cycle recruiting • Sophisticated sourcing strategies using advanced Boolean searches, networking, referrals, market mapping, and creative sourcing techniques • Power-user experience with an ATS and other recruitment tools • Experience with recruiting analytics and data-driven hiring decisions • Experience recruiting across global markets preferred • Exceptional stakeholder management skills with senior leaders and hiring managers • Strong project management and ability to manage competing priorities • Excellent written and verbal communication skills with strong executive presence • Basic knowledge of compliance and legal requirements across multiple countries • Established and current work authorization and permanent residence in Canada for the Canadian opportunity • Reliable internet access and professional background • Ability to remain stationary for extended periods and interpret written and verbal communication

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, vision, disability, and life insurance coverage for you and your family • 100% employer-paid plan for you • 50% employer contribution for dependents • Access to certified therapists through Spring Health • Headspace membership • Physical therapy through Omada • Fertility support through Carrott • Aaptiv virtual workouts • Complimentary One Medical membership for primary and virtual care • Unlimited PTO (2-week minimum) • Paid Company Holidays • Birthday off • End of Year Recharge (Closed December 24 - January 1) • Paid Parental Leave • Traditional and Roth 401(k) with a 3% company match • Annual bonus based on tenure, scaling in total amount over time after one full year of service • 100% virtual work from a home office • PC or Mac available • Remote work opportunity in Canada