Growth Product Manager

🕒 vor 12 Tagen

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

✅ Produktmanager

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DistroKid

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2013

👥 B2C

☁️ SaaS

💰 Venture Round im 2021-08

Music • B2C • SaaS

DistroKid ist ein Online-Musikvertriebsdienst, der Musikern, Bands, Labels und Kreativen hilft, ihre Songs und Videos auf Streaming-Plattformen und in digitalen Stores (Spotify, Apple Music, Amazon, Tidal, TikTok, YouTube und mehr) zu bringen. Er arbeitet nach einem Abonnementmodell, das unbegrenzte Uploads, schnellen Vertrieb ermöglicht und Künstlern erlaubt, 100 % ihrer Einnahmen zu behalten, während Funktionen wie Tantiemenaufteilung, Promotion-Tools (Hyperfollow, Promo Cards, Playlist Spotlight), eine mobile App und Videodistribution (DistroVid) angeboten werden. DistroKid richtet sich an unabhängige Künstler und Labels, die eine einfache, kostengünstige Möglichkeit suchen, Musik weltweit zu veröffentlichen und zu monetarisieren.

Beschreibung

• Verantwortung für das Mitgliederwachstum und das priorisierte Backlog, das dieses Wachstum vorantreibt • Aufbau eines Messrahmens zur Einschätzung und Bewertung von Wachstumsmaßnahmen • Steuerung des gesamten Funnels einschließlich Akquise, Onboarding, Aktivierung, Bindung (Retention), Reaktivierung und Empfehlungen • Durchführung von Experimenten End-to-End – von Hypothese und Instrumentierung über Analyse und Iteration bis hin zu Abbruchentscheidungen • Einsatz von KI-Tools, um den Prozess von der Idee bis zum ausgelieferten Experiment zu beschleunigen • Information der Geschäftsleitung über Aktivitäten, Begründungen und Abwägungen (Trade-offs) • Lernen von führenden Consumer-Growth-Teams und Anwenden bewährter Praktiken • Unterstützung von Product Managern (PMs) und Marketer:innen beim Identifizieren und Beseitigen von Wachstumsblockern • Nutzung und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Artist-Tools und Promotion-Materialien zur Schaffung organischer und viraler Growth-Loops • Zusammenarbeit mit einem Staff Marketing Engineer und Leitung eines kleinen, cross-funktionalen Teams • Arbeiten über Produkt, Marketing, Data und Design hinweg • Etablierung eines einheitlichen Growth-Backlogs und Priorisierung messbarer Erfolge neben längerfristigen Chancen • Überführung von Unternehmensideen und Markteinblicken in instrumentierte Experimente, die mit der Produkt-Roadmap verknüpft sind

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktbereich oder Growth, davon mindestens 3 Jahre mit Verantwortung für einen Abonnenten-, Umsatz- oder Retention-KPI in einem skalierten Consumer- oder Self‑Serve-Softwareunternehmen • Erfahrung mit groß angelegten Experimenten, eigener Datenaufbereitung und der Unterscheidung echter Ergebnisse von Rauschen • Erfahrung im Einsatz von AI-/KI-Tools zur Erzielung realer Wachstums‑ oder Produktivitätsgewinne • Fähigkeit, grobe oder halb ausgearbeitete Ideen in umsetzbare Pläne zu überführen • Fähigkeit, eine klare Einschätzung von Chancen zu bilden und diese datenbasiert anzupassen • Fähigkeit, komplexe Konzepte zu vereinfachen und Abwägungen klar zu erklären • Vertrautheit mit Lifecycle‑ und Martech‑Tools ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich • Erfahrung in der Gestaltung und Verbesserung personalisierter Oberflächen ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich • Kein Sponsoring möglich; Bewerber:innen dürfen keine Unterstützung für Visum, Arbeitserlaubnis oder deren Verlängerung benötigen

🏖️ Vorteile

• Altersvorsorge (z. B. 401(k), SIPP, RRSP usw.) • Krankenversicherung • Großzügiger bezahlter Urlaub • Elternzeit • Home‑Office‑Zuschuss • Flexible Arbeitszeiten • Bezahlte und vergünstigte Abonnements • Regelmäßige Teamevents und Engagement‑Aktivitäten