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Easygenerator

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2013

☁️ SaaS

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👥 HR Tech

SaaS • Education • HR Tech

Easygenerator ist eine cloudbasierte Authoring-Plattform, die es Organisationen ermöglicht, unternehmensspezifische E-Learning- und Schulungsinhalte in großem Umfang zu erstellen, zu lokalisieren und zu veröffentlichen. Sie ist auf Benutzerfreundlichkeit ausgelegt und ermöglicht es Experten innerhalb eines Unternehmens, Kurse ohne großen Aufwand der Personalentwicklung zu erstellen. Zu den Funktionen gehören KI-unterstützte Kurserstellung (EasyAI), Ein-Klick-Übersetzung in 75 Sprachen (EasyTranslate), SCORM/xAPI- und LMS/LXP-Integrationen, Text-to-Speech, PowerPoint-Import und Multimedia-Bearbeitung. Das Produkt ist GDPR- und ISO27001-konform und richtet sich an unternehmensspezifische Anwendungsfälle wie Onboarding, Compliance, Vertriebsförderung, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, Produktschulungen und Lernen für Remote-Arbeitskräfte.

Beschreibung

• Verantwortlich für bezahlte, organische, Website- und Conversion-Kanäle. • Wachstumsvorgaben in klare Prioritäten und Roadmaps übersetzen. • Vorhersehbare, Marketing-gestützte Pipeline liefern und dabei kurzfristiges und langfristiges Wachstum ausbalancieren. • Führung der Website-Struktur, Messaging, UX, Landing Pages und CRO. • Zusammenarbeit mit PMM, um eine klare und differenzierte Positionierung sicherzustellen. • Klarheit, Glaubwürdigkeit und Performance über alle Touchpoints hinweg gewährleisten. • Leitung der bezahlten Akquise und Verwaltung eines Budgets von über 2 Mio. € im Einklang mit den Umsatzzielen. • Optimierung auf Pipeline- und Umsatzwirkung mit transparenter Attribution. • Aufbau skalierbarer SEO/GEO- und intent-basierter Content-Cluster zur Stärkung der Autorität und langfristigen Pipeline. • Führung umsatzorientierter Inhalte, abgestimmt auf Buyer Journey und Enterprise Sales. • Sicherstellen, dass digitales Design Differenzierung, Klarheit und Conversion unterstützt. • Verantwortung für Marketing-gestützte Pipeline-Ziele und zentrale Umsatz-KPIs. • Erstellung vierteljährlicher Wachstumspläne und Verbesserung von Trichterengpässen. • Führung der Teams für Paid, Content, Web und Design. • Etablierung skalierbarer Prozesse und Experimentier-Frameworks. • Enge Zusammenarbeit mit PMM, Revenue und der Geschäftsführung.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich B2B SaaS Digital Growth; mindestens 2 Jahre Führungserfahrung. • Nachweisliches Pipeline-Wachstum und Verantwortung für ein Budget von über 2 Mio. €. • Fundierte Expertise in Paid, CRO und SEO/GEO. • Redaktionelles Urteilsvermögen, Verständnis für digitales Design und Vertrautheit mit Enterprise Sales. • Analytisch und kommerziell orientiert. • Praktische Erfahrung mit AI-Agents und agentischen Workflows (z. B. Claude, andere auf LLM basierte Tools), idealerweise mit der Entwicklung oder Auslieferung von Systemen, die Marketingprozesse Ende‑zu‑Ende automatisieren — nicht nur das Ausprobieren von KI-Tools im persönlichen Kontext. • Erfahrung in SaaS-Unternehmen mit 20M–100M ARR. • Erfahrung in internationalen SaaS-Umgebungen. • Enge Zusammenarbeit mit PMM und kommerziellen Teams.

🏖️ Vorteile

• Keine