Director, Talent Strategy

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 4 Tagen

🏛️ District of Columbia, Washington – Remote

🏛️ District of Columbia – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $125.000 - $185.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Emerging Strategy

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2006

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🏭 Fertigung

Consulting • Healthcare • Manufacturing

Emerging Strategy ist ein Anbieter strategischer Intelligence-Services mit Fokus auf der Steigerung des Umsatzwachstums seiner Kunden. Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Market Intelligence, die Unternehmen bei fundierten Entscheidungen zu Markteintritt und Wettbewerbsstrategie unterstützt – mit besonderem Schwerpunkt auf etablierten und schwer durchdringbaren internationalen Märkten. Emerging Strategy genießt das Vertrauen von Fortune-1000-Unternehmen und wachstumsstarken Start-ups und liefert umsetzbare Erkenntnisse zu Markttrends, Wettbewerberanalysen und regionalen Vertriebsstrategien. Die Services des Unternehmens decken verschiedene Branchen ab, darunter produzierendes Gewerbe, Versicherungen, SaaS, Gesundheitswesen und weitere. Ziel ist es, strategisches Wachstum und Wettbewerbsvorteile für die Kunden zu ermöglichen. Emerging Strategy ist in zahlreichen Regionen tätig, darunter Lateinamerika, der Nahe Osten, Afrika, Europa, China und die Vereinigten Staaten.

Beschreibung

• Lead the design, refinement, and delivery of adaptive talent ecosystem planning work • Develop assessment tools, planning frameworks, data and dashboard products, and implementation supports • Serve as day-to-day lead for statewide talent plans and regional talent collaboratives • Manage scope, quality, timelines, budgets, and client outcomes • Advise governors’ offices, state agencies, regional leaders, and employer-led intermediaries • Design and facilitate senior-level convenings, steering committees, and working sessions • Translate labor market, education, and workforce data into practical client recommendations • Coach state and regional teams through implementation and provide technical assistance • Partner with the Principal on portfolio direction, service offerings, and annual planning • Lead business development, relationship cultivation, proposals, and scopes of work • Supervise, coach, and develop staff; manage consultants and cross-portfolio teams • Expand ESG’s visibility and thought leadership through presentations, publications, and national partnerships • Serve as a thought partner to other portfolios and contribute to firmwide projects • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Minimum of 12 years’ professional experience developing and leading talent, workforce, or career pathways strategy • At least 3 years leading multi-stakeholder initiatives at the state, regional, or national level • Experience working from at least two parts of the talent ecosystem • Deep understanding of talent ecosystems across education, workforce, and economic development • Demonstrated experience designing or leading a state or regional talent, workforce, or economic development plan from strategy through implementation • Understanding of how AI and technology change reshape jobs, skills, and hiring • Skills using labor market, education, and workforce outcome data • Experience designing and executing equity-driven solutions • Knowledge of workforce, education, and economic development policy and funding at federal, state, and local levels • Proven track record building durable partnerships among employers, education and training providers, intermediaries, and public agencies • Track record originating and growing client and funder relationships • Experience leading proposal development, scoping, and budgeting for multi-phase engagements • Experience developing new frameworks, tools, or service offerings • Strong peer networks with state and national organizations • Excellent organizational skills and attention to detail • Executive presence and facilitation skills • Ability to work independently and collaboratively in a largely virtual environment • Ability to build relationships and facilitate joint problem-solving • Curiosity and ability to develop new knowledge and skills • Ability to travel as needed • At least 5 years of experience directly supervising staff • Experience building and leading project teams including staff, consultants, and partner organizations • Commitment to an inclusive, high-accountability team culture • No educational credential is explicitly required

🏖️ Vorteile

• Comprehensive health insurance • Flex spending • Short-term disability • Long-term disability • Parental leave • Retirement plan • Generous vacation • Holidays • Flexible work environment • Virtual firm environment • Equal opportunity employer

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