Associate Director of Admissions

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 4 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $75.000 - $85.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Direktor

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Equitable Hiring Group

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1 - 10 Mitarbeiter

💼 Beratung

🤝 Non-Profit

🎯 Rekrutierung

Consulting • Non-profit • Recruitment

Equitable Hiring Group ist ein Kollektiv von Personalprofis, das sich darauf spezialisiert hat, Non-Profit-Organisationen und impact-orientierte Organisationen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu finden. Sie arbeiten unabhängig voneinander, teilen aber gemeinsame Werte, Praktiken und Werkzeuge, die den Einstellungsprozess für Organisationen erleichtern, die sich auf soziale, rassische und ökologische Gerechtigkeit konzentrieren. Gegründet von Abe Taleb, der über umfangreiche Erfahrung in der Talentvermittlung im Non-Profit-Sektor verfügt, verbindet Equitable Hiring Group Organisationen mit passenden Kandidaten, die von Analysten bis zu Direktoren des operativen Geschäfts reichen. Ihre Berater, wie Melanie Damm und Shavon Bell, bringen jahrelange Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungsfunktionen im Non-Profit-Sektor mit.

Beschreibung

• Build, cultivate, steward, and expand recruitment partnerships with nonprofit, public sector, and social impact organizations • Manage an assigned portfolio of regional and national recruitment partnerships • Collaborate with the Advancement team to cultivate prospective applicants from funder grantee portfolios • Consult organizational leaders on staff development needs and position INP programs as a retention and leadership pathway • Represent INP at relevant community gatherings, conferences, and stakeholder convenings • Drive recruitment campaigns through direct outreach, one-on-one discovery calls, and relational follow-up • Lead program information sessions for prospective students • Manage the recruitment email inbox and provide high-touch admissions advising • Review applications and conduct candidate interviews • Establish and achieve recruitment targets with the Director of Program Admissions & Impact • Maintain accurate, real-time partner and pipeline records in Salesforce • Coordinate targeted outreach campaigns with Marketing & Communications • Activate alumni and faculty referral networks with Program and Alumni teams • Report to the Director of Program Admissions & Impact

🎯 Anforderungen

• 5+ years of relevant professional experience in recruitment, admissions, executive search, relationship management, partnership cultivation, or community outreach • Demonstrated track record of meeting recruitment targets, building pipelines, and converting prospective leads into active applicants • Exceptional interpersonal and relationship-building skills to engage senior nonprofit leaders, funders, and frontline community advocates • Strong candidate stewardship skills and commitment to a welcoming, responsive, participant-centered admissions experience • Experience using Salesforce or a comparable CRM to log outreach, manage pipeline data, and track conversion milestones • Comfort leveraging modern workplace tools and AI applications • Ability to work under pressure, manage competing priorities, and navigate ambiguity in a fast-paced environment • Outstanding verbal and written communication skills • Ability to facilitate engaging presentations and lead one-on-one discovery calls • Deep cross-cultural competence and commitment to diversity, equity, and inclusion • Motivation by social justice and strengthening social-sector leaders

🏖️ Vorteile

• Employer-covered health, dental, and vision insurance • Flexible Time Off (FTO) for all team members • Eleven paid holidays • Winter and summer breaks for collective rest and restoration • 401(k) with a 3% employer match of employee contributions • Paid, timed trial project during the application process

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