Senior MedTech Talent Acquisition Partner

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 17%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Fortive

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 2016

🏥 Gesundheitswesen

🏭 Fertigung

📦 Logistik

💰 Post-IPO Equity im 2020-03

Healthcare • Manufacturing • Logistics

Fortive ist ein globales Unternehmen im Bereich der industriellen Technologie, das sich auf die Bereitstellung fortschrittlicher Gesundheitslösungen, intelligenter Betriebsabläufe und präziser Technologien spezialisiert hat. Mit einem Team von 18. 000 Mitarbeitern arbeitet Fortive an der Lösung technischer Herausforderungen und ermöglicht sicherere, intelligentere und effizientere industrielle Abläufe. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, Integrität und ständige Verbesserung und strebt nach einer stärkeren, sichereren und intelligenteren Zukunft. Fortive wurde als eines von Amerikas verantwortungsvollsten Unternehmen anerkannt und zeigt damit sein Engagement für positive soziale und ökologische Auswirkungen.

Beschreibung

• Define and execute talent acquisition strategies aligned to MedTech product development, innovation pipelines, and business priorities • Serve as a trusted advisor to leaders on talent market dynamics, workforce planning, and hiring strategy within regulated environments • Lead full-cycle recruiting for complex roles across R&D, Engineering, Quality, Regulatory Affairs, Clinical, and Operations • Develop a deep understanding of MedTech product lifecycles, regulatory frameworks (e.g., FDA, ISO), and required skill sets • Design and execute targeted sourcing strategies to attract niche, high-demand MedTech talent • Leverage platforms such as LinkedIn Recruiter, industry networks, research organizations, and AI-enabled tools • Lead structured screening and interview processes to assess technical expertise, regulatory knowledge, and cultural alignment • Deliver a high-touch candidate experience, particularly for highly specialized and passive talent • Partner closely with hiring managers, HR, and cross-functional leaders to understand hiring needs, project timelines, and team capabilities • Drive alignment through intake sessions, calibration, and ongoing consultative communication • Build and maintain pipelines for critical MedTech roles, anticipating future hiring needs tied to product development and regulatory milestones • Proactively identify talent gaps and develop mitigation strategies • Promote Fortive’s employer value proposition within MedTech and life sciences talent communities • Support initiatives that strengthen brand awareness among technical and clinical talent segments • Leverage recruiting data and market intelligence to refine strategies and improve hiring outcomes • Track key metrics (pipeline health, time-to-fill, conversion rates) and provide actionable insights • Advise senior leaders on talent supply/demand, compensation trends, and competitor landscape within MedTech • Influence hiring strategies through data, storytelling, and market expertise.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree or equivalent experience in Talent Acquisition, HR, or a related field within a global organization • Significant experience (7+ years) recruiting within the MedTech, medical device, life sciences, or healthcare technology sectors • Proven ability to lead complex, high-impact searches for technical and regulated roles • Strong understanding of MedTech functional areas (e.g., R&D, Quality, Regulatory, Clinical, Manufacturing) • Familiarity with regulatory environments (e.g., FDA, ISO standards, quality systems) and how they impact hiring • Expertise in modern sourcing techniques, including LinkedIn Recruiter, industry platforms, and AI-enabled tools • Strong analytical mindset with the ability to use data and market insights to inform strategy • Demonstrated ability to influence and build trust with senior stakeholders • Excellent written and verbal communication skills across global teams • Thrives in fast-paced environments with shifting priorities and embraces ambiguity.

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Retirement plans • Paid time off • Flexible work arrangements • Professional development opportunities