HRIS Analyst

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 5 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧐 Analyst

👻 Geisterscore 45%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Fusion Connect

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

📡 Telekommunikation

🏢 Unternehmen

Telecommunications • Technology • Enterprise

Fusion Connect ist ein führender Anbieter von verwalteten Kommunikationsdiensten und spezialisiert sich auf Lösungen zur Verbesserung der Konnektivität und Zusammenarbeit für Unternehmen. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter verwaltete Netzwerke, SD-WAN, Breitband- und dedizierter Internetzugang sowie Plattformen für einheitliche Kommunikation und Zusammenarbeit wie VoIP und UCaaS. Fusion Connect bietet auch Microsoft Teams Calling-Dienste, SIP Trunks und Lösungen zur Ablösung von Altsystemen für Telefonanlagen. Mit einem Engagement für Kundenzufriedenheit und Service-Zuverlässigkeit unterstützt Fusion Connect seit über zwei Jahrzehnten Unternehmen bei der Modernisierung ihrer Kommunikationsinfrastruktur. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Microsoft 365 zu nutzen, um Kunden bei der Maximierung ihrer Technologieinvestitionen zu unterstützen.

Beschreibung

• Responsible for the configuration, optimization, and ongoing maintenance of the Workday Human Capital Management (HCM) system to support Human Resources processes. • Ensure seamless integration between Workday and other internal and external systems, leveraging EIBs (Enterprise Interface Builders) to optimize data flow and system functionality. • Lead and support Workday-related projects, ensuring that new functionality and business requirements are effectively implemented within the system. • Provide user support, troubleshoot issues, and create training materials for HR staff and employees. • Develop, manage, and maintain HR and payroll-related reports within Workday, customizing reports and dashboards to meet stakeholders' needs. • Identify areas for process improvement within Workday and recommend, design, and implement solutions.

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Computer Information Systems, Human Resources Management, Business Administration, or a related field. • Four (4) or more years of experience required administering Workday HR modules encompassing the employee lifecycle from hire to offboarding, including configuration and security. • Four (4) or more years of experience required supporting Human Resources and payroll processes within Workday. • In-depth knowledge of integrations, EIBs (Enterprise Interface Builders), and reporting within Workday. • Strong data analysis, research, problem-solving, and testing skills. • Excellent written and verbal communication skills. • Ability to work in a fast-paced, dynamic team environment. • Ability to lead projects, manage timelines, and coordinate cross-functional teams to achieve project goals.

🏖️ Vorteile

• Health insurance • 401(k) matching • Flexible work hours • Paid time off • Professional development opportunities