District Manager

🕒 vor 4 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Gap Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1969

📦 Logistik

👗 Mode

🛒 Einzelhandel

💰 Post-IPO Debt im 2020-05

Logistics • Fashion • Retail

Gap Inc. ist ein führendes globales Unternehmen, das einige der ikonischsten Bekleidungsmarken Amerikas besitzt und betreibt, darunter Old Navy, Gap, Banana Republic und Athleta. Das Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt, durch sein vielfältiges Sortiment an Kleidung und Accessoires zur Selbstdarstellung zu inspirieren. Neben dem Fokus auf Mode und Einzelhandel engagiert sich Gap Inc. dafür, soziale und ökologische Herausforderungen anzugehen. Es strebt danach, Ungleichheiten in den Bereichen Chancengleichheit und Klima durch verschiedene Initiativen zu überbrücken. Das Unternehmen setzt sich für positive Auswirkungen in den Gemeinschaften ein und fördert aktiv Inklusion und nachhaltige Praktiken. Gap Inc. ist an der New Yorker Börse unter dem Symbol GAP notiert und engagiert sich für den Aufbau eines leistungsstarken und kulturell einflussreichen Markenportfolios.

Beschreibung

• Lead a portfolio of stores and coach General Managers to deliver optimal customer and employee experiences • Drive operational excellence, merchandising execution, productivity, and profitable sales and earnings growth • Attract, hire, develop, and retain teams to meet short- and long-term business goals • Monitor performance and follow up to ensure results are delivered • Develop individual and team performance and capabilities through expectations, conversations, recognition, and accountability • Foster and maintain an inclusive, collaborative work environment • Identify product-performance themes and create district merchandising plans using data, strategy, and seasonality • Lead effective store visits focused on behaviors that deliver results • Plan contingencies and use multiple approaches to achieve goals • Identify and solve problems with sustainable solutions • Monitor the external market and competition • Ensure stores comply with Gap Inc. policies and procedures

🎯 Anforderungen

• Demonstrated ability to drive results, execute based upon direction, and manage multiple, competing priorities • Demonstrated ability to build merchandising capability and coach to sustain merchant strength in stores • Demonstrated ability to build diverse, high-performing teams with an inclusive environment • Demonstrated ability to deliver an exceptional customer experience via all channels • Demonstrated ability to embrace challenges, take risks, learn quickly, and enable change • Demonstrated ability to exceed expectations and use improvements or learnings to surpass existing goals • Flexible to work days, nights, weekends, and holidays • Ability to travel overnight and/or between stores as required • Ability to lift and carry 30 lbs • 3+ years of multi-unit, high-volume, complex business leadership preferred