Leiter Arbeitsbeziehungen Europa (m/w/d)

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Switzerland Global Enterprise

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1927

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

B2B • eCommerce • Export

Switzerland Global Enterprise ist die nationale Plattform, die Unternehmen in der Schweiz dabei unterstützt, ihre Produkte und Dienstleistungen auf internationalen Märkten zu vermarkten. Die Organisation bietet verschiedene Dienstleistungen, darunter Markteintrittsberatung, Vernetzungsmöglichkeiten und Informationen zu Handelsvorschriften, und unterstützt Schweizer Unternehmen dabei, weltweit erfolgreich zu expandieren und zu wachsen.

Beschreibung

• Leitung und Management des Europäischen Betriebsrats; Umsetzung der GEV-Strategie für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen durch Leitung europäischer Projekte zur Unterstützung der Zielsetzungen des CoE. • Sicherstellung der Abstimmung und Umsetzung einer ganzheitlichen Strategie für Arbeitsbeziehungen über alle Segmente hinweg. • Schnittstellenfunktion und Gewährleistung von Konsistenz und Koordination zwischen den Geschäftsbereichen bei Projektvorschlägen, Informations- und Konsultationsprozessen sowie bei der Umsetzung und Einführung von Veränderungen. • Entwicklung standardisierter Abläufe zur Vorbereitung von betrieblichen Veränderungen, bei denen Informations- und Konsultationspflichten bestehen. • Entwicklung von Front Line Leadership-Trainings für Führungskräfte und HR, um Best-Practice-Leitlinien zu Mitarbeiterengagement, Kommunikation und Change-Management zu unterstützen. • Führung bei Planung und Durchführung von L&ER-Projekten, einschließlich Transformations- und Restrukturierungsprogrammen, M&A/BD-Aktivitäten, Konsultationen und Verhandlungen sowie Schulungen und Programmen unter Gewährleistung der Segment-übergreifenden Abstimmung. • Aktive Mitarbeit im L&ER COE-Team mit Verantwortung für Prioritäten zur Erreichung der Ziele des CoE. • Einsatz von Lean-Methoden innerhalb unserer Lean-Kultur zur Förderung der Transformation von GE Vernova. • Identifikation und Weitergabe von Best Practices. • Unterstützung der Governance durch Pflege von Daten und Kennzahlen. • Zusammenarbeit mit HR-Fachkräften zur Umsetzung von Initiativen.

🎯 Anforderungen

• Hochschulabschluss (Bachelor) in Human Resources, Industrial Relations oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Kenntnisse bzw. Erfahrungen. • Nachgewiesene Erfahrung in Europa mit der Durchführung mehrerer Veränderungsprojekte in einer komplexen Organisation. • Leitung eines Europäischen Betriebsrats und/oder mehrerer länderspezifischer Betriebsräte (Konzernstruktur oder andere). • Führung der Arbeitsbeziehungen über mehrere Rechtsordnungen hinweg, um Konsistenz zu schaffen, ein Team zur Identifikation strategischer Prioritäten aufzubauen und sinnvolle Veränderungen sowie operative Unterstützung bereitzustellen. • Mehrjährige einschlägige Erfahrung mit zunehmender HR-Verantwortung (Schwerpunkt auf LR oder ER in einem Produktions-, Instandhaltungs- und/oder Serviceumfeld). • Nachgewiesene Fähigkeit, eigenständig Entscheidungen zu treffen, konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen und effektiv auf allen Organisationsebenen zu kommunizieren. • Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und Beziehungsaufbau sowie eine kundenorientierte, teamorientierte Einstellung. • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich sicherer PowerPoint- und Präsentationskompetenz. • Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten. • Prozess- und detailorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten. • Reisebereitschaft von ca. 35 % oder mehr.

🏖️ Vorteile

• Keine Unterstützung bei Umzug/Relocation • Work-Life-Balance