Associate Product Management Consultant (w/m/d)

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Product People

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2019

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

📣 Marketing

Healthcare • Logistics • Marketing

Product People ist Ihr Interim-Product-Management-Team, spezialisiert darauf, Lücken in der Produktleitung schnell und effektiv zu schließen. Das Unternehmen stellt Interim- und Fractional-Product-Manager, -Owner und -Leader bereit, die Unternehmen dabei helfen, durch Product Discovery und Delivery schneller großartige Produkte zu entwickeln und auszuliefern. Mit einem diversen Team erfahrener Fachleute unterstützt Product People Organisationen in Übergangsphasen, richtet Teams aus und liefert Ergebnisse – in Branchen wie E‑Commerce, HealthTech und FinTech.

Beschreibung

• Mitarbeit an wirkungsstarken Kundenprojekten bei digitalen Unternehmen, die ihr Product–Market Fit bereits erreicht haben • Priorisierung von Problemen, Schaffung von Klarheit in chaotischen Situationen und Orchestrierung der Umsetzung • Management von Discovery und Delivery für drei Streams gleichzeitig, intern und extern • Ausgewogenes Arbeiten zwischen Produktstrategie und hands-on Umsetzung • Anpassung an unterschiedliche Kommunikationsstile und schnelle Integration in Kunden‑Teams • Unterstützung von Senior Product Management Consultants als interimistische Produktverantwortliche • Begleitung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen für B2C- und B2B‑Produkte • Unterstützung beim Setzen und Erreichen von quartalsweisen OKRs, Durchführung von Continuous Discovery- und Jobs‑To‑Be‑Done‑Arbeiten sowie Durchführung von A/B‑Tests • Erarbeitung und Vermittlung überzeugender Produkt‑Narrative • Definition von Problemen, Zielnutzer*innen, Marktgröße, Erfolgskriterien und strategischer Bedeutung von Features und Fähigkeiten • Austausch und Mitgestaltung des strategischen Kontexts mit den CPOs, VPs, Direktor*innen und Heads of Product der Kund*innen • Wechsel zu neuen Kund*innen, Teams, Domänen, Produkten oder Initiativen alle 3–6 Monate • Beitrag zu internen Initiativen von Product People • Teilnahme an Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsplanung, Wissensaustausch, Mentoring und Lernaktivitäten

🎯 Anforderungen

• Teamfähig in unübersichtlichen, mehrdeutigen Situationen und fähig, Klarheit, Struktur und umsetzbare Pläne zu schaffen • Ruhige, optimistische und anpackende Haltung auch unter Druck • Direkte, konstruktive und professionelle Kommunikation ohne Fachjargon • Effektiver Umgang mit Geben und Empfangen von Feedback • Schnelle Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Kommunikationsstile und sich ändernde Prioritäten • Setzen von Grenzen, die effektive Zusammenarbeit unterstützen • Verständnis dafür, wie Unternehmen wachsen, wo Umsätze herkommen und welche Entscheidungen relevant sind • Fokus auf messbaren Geschäftseinfluss, einschließlich Retention, Expansion und Effizienz • Management von Discovery und Delivery über mehrere gleichzeitige Streams • Arbeit mit B2C‑ und B2B‑Digitalprodukten • Unterstützung von Product Practices wie quartalsweisen OKRs, Continuous Discovery, JTBD und A/B‑Testing • Berücksichtigung der Mitteleuropäischen Zeit und Einhaltung der maximal zulässigen Zeitdifferenz von +4,5 Stunden bzw. −2 bis −1 Stunden • Vorherige Berufserfahrung führt typischerweise zu einer Einstufung auf Level L3, es gibt jedoch keine festgelegte Mindestanforderung an die Berufserfahrung • Der Einstellungsprozess umfasst ein unvoreingenommenes Blind‑Review und priorisiert den Fragebogen gegenüber Lebensläufen

🏖️ Vorteile

• Dienstaltersabhängige Gehaltssteigerung: 5 % nach 12 Monaten und 10 % nach 24 Monaten • Unbegrenzte Quartalsboni • Jährliche Gewinnbeteiligung für berechtigte Mitarbeitende mit mindestens 12 Monaten Betriebszugehörigkeit • Wellness‑Budget • Home‑Office-/Coworking‑Vergünstigungen • Geschenk zum 3‑jährigen Firmenjubiläum • Budgets für Weiterbildung und Networking • Großzügige Urlaubsregelungen • Jährliche Workations • Unbegrenzter unbezahlter Urlaub • Bezahltes Sabbatical alle 3 Jahre • 4‑Tage‑Arbeitswoche für PMs und/oder Vollzeitbeschäftigte • Regelmäßige Leistungsbeurteilungen und 360‑Grad‑Feedback • Strukturiertes Mentoring und Peer‑Mentorship • Weiterbildungsbudget • Erstattungsoption für Remote‑Arbeitsausstattung (MacBook, externer Monitor, Ringlicht, Raumteiler, Pflanzen) • Dezentrales Remote‑First‑Arbeitsmodell • Strukturierte Einarbeitung und Support‑Netzwerk