Labor Relations Manager (m/w/d)

🔥 vor 13 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Account Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GE Vernova ist ein führendes Unternehmen im Energiesektor mit über 130 Jahren Erfahrung und dem Ziel, die Welt zu elektrifizieren und gleichzeitig zu dekarbonisieren. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an Energielösungen, darunter Gas-, Wasserkraft-, Kern- und Windkrafttechnologien, die auf die Bereitstellung verlässlicher, erschwinglicher und nachhaltiger Energie ausgerichtet sind. Mit einem starken Fokus auf Innovation leistet GE Vernova einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung des CO2‑Fußabdrucks globaler Energiesysteme und unterstützt den Übergang zu Netto-Null-Emissionen bis 2030.

Beschreibung

• Enge Zusammenarbeit mit dem CoE „Labor Relations“ • Verhandlungsführung im Auftrag der Personalabteilung • Regelmäßige Treffen mit den Betriebsräten • Pflege einer konstruktiven und vertrauensvollen Beziehung zu Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten • Koordination gegenüber den Arbeitsbehörden • Betreuung und Koordination aller arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und/oder Gewerkschaften • Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen • Beratung von Führungskräften und HR People Partners / Business Partners zu kollektivrechtlichen und individualrechtlichen Fragen • Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und unternehmensrechtlicher Regelungen • Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Veränderungsprozessen • Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern und Teilnahme an arbeitsgerichtlichen Verfahren • Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften in Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen • Monitoring von Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und arbeitsrechtlichen Verhandlungen sowie Nachverfolgung mit Betriebsräten/Gewerkschaften

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht • Fundierte Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG, ArbZG, TzBfG etc.) • Wünschenswert: Berufserfahrung in der Personalarbeit mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Labor Relations, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen • Wünschenswert: Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und in der Verhandlungsführung • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz • Hohe soziale Kompetenz und diplomatisches Geschick • Konfliktlösungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen • Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise • Vertraulichkeit, Integrität und Belastbarkeit • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Gute Englischkenntnisse • Completed degree in Law, Business Law, Labor Law • In-depth knowledge of collective and individual labor law (BetrVG, ArbZG, TzBfG, etc.) • Desired: Professional experience in human resources with a focus on labor law / labor relations, ideally in a company bound by collective agreements • Desired: Experience in dealing with employee representatives and in conducting negotiations • Very good German language skills in writing and speaking • Good English language skills

🏖️ Vorteile

• Relocation Assistance Provided: No