Talent Acquisition Operations Manager – Americas

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $122.400 - $203.900 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 45%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GE Vernova ist ein führendes Unternehmen im Energiesektor mit über 130 Jahren Erfahrung und dem Ziel, die Welt zu elektrifizieren und gleichzeitig zu dekarbonisieren. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an Energielösungen, darunter Gas-, Wasserkraft-, Kern- und Windkrafttechnologien, die auf die Bereitstellung verlässlicher, erschwinglicher und nachhaltiger Energie ausgerichtet sind. Mit einem starken Fokus auf Innovation leistet GE Vernova einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung des CO2‑Fußabdrucks globaler Energiesysteme und unterstützt den Übergang zu Netto-Null-Emissionen bis 2030.

Beschreibung

• Lead regional Talent Acquisition Operations initiatives and priorities across the Americas • Manage a regional team of TA Operations professionals, including Lead and Senior team members and coordinators • Drive adoption of recruiting processes, enterprise standards, tools, and technologies • Monitor regional metrics, workload, capacity, service delivery, and data integrity • Use data and analytics to reinforce accountability and improve operational performance • Partner with recruiting teams and stakeholders to improve candidate, recruiter, and hiring leader experience • Apply Lean methodologies and project management rigor to process improvements and operational enhancements • Partner with technology teams on implementation, support, training, and adoption of recruiting tools and systems • Oversee compliance with company policies, data privacy regulations, enterprise standards, and local requirements across the Americas • Support governance activities, including audits, controls, and regional compliance reviews • Serve as regional point of contact for escalations and stakeholder needs related to TA Operations • Contribute to global TA Operations projects and share regional insights • Foster a culture of belonging, growth, accountability, and continuous improvement

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree from an accredited university or college, or equivalent knowledge/experience • Minimum 12 years of experience in Talent Acquisition • Minimum 10 years of experience in Talent Acquisition Operations • Minimum 5 years of People Leadership experience • Prior experience managing people and/or leading high-performing teams • Experience leading cross-functional, remote, and diverse teams or initiatives • Expertise in recruiting best practices, process improvement, project and change management, and recruiting technologies and systems • Strong analytical skills and experience using data to support decisions and improve outcomes • Advanced proficiency in Microsoft Office Suite, including Excel • Willingness to work across multiple time zones within the Americas and on select global calls as needed • Willingness to travel up to 10% as required • Strong English language proficiency (speaking, writing, and reading) • Ability to prioritize tasks and adapt as priorities evolve

🏖️ Vorteile

• 15% performance bonus • Medical, dental, vision, and prescription drug coverage • Health Coach access • 24/7 nurse-based resource • Employee Assistance Program with 24/7 confidential assessment, counseling, and referral services • GE Retirement Savings Plan • Tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions • Fidelity resources and planning consultants • Tuition assistance • Adoption assistance • Paid parental leave • Disability insurance • Life insurance • Paid time off for vacation or illness • Fully remote work arrangement • Geographic differential of 110%, 120%, or 130% of salary in certain areas