Talent Sourcer, Engineering

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Owner.com

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📣 Marketing

💼 Beratung

💰 €120.000.000 Series C - Owner im 2025-05

Food & Beverage • Marketing • Consulting

Owner. com ist eine KI-gesteuerte SaaS-Plattform, die unabhängigen Restaurants hilft, den direkten Online-Verkauf zu steigern. Sie bietet markeneigene Webseiten, Online-Bestellungen, individuelle mobile Apps, automatisiertes Marketing, Treueprogramme und eine Provision-freie Lieferung. Das Unternehmen betont die Erhöhung des Google-Datenverkehrs, Wiederholungsbestellungen und die Reduzierung von Gebühren Dritter für Restaurantbesitzer durch schlüsselfertige Technologie und Unterstützung.

Beschreibung

• Build and maintain a rich, continuously refreshed pipeline of high-caliber engineering talent to meet both current and future hiring needs. • Own market mapping efforts: research the competitive landscape, identify target companies and profiles, and develop a deep understanding of where top engineering talent lives. • Design and execute creative, data-driven sourcing strategies to surface and engage passive candidates, especially for highly competitive engineering roles. • Lead high-volume, high-quality candidate outreach and pitch our mission and team with authenticity and clarity. • Track and analyze sourcing metrics to continuously refine targeting, messaging, and channel effectiveness.

🎯 Anforderungen

• 3+ years of sourcing or recruiting experience with a consistent track record of building pipelines for world-class engineering talent. • Deep sourcing expertise: fluency with LinkedIn Recruiter, AI recruiting tools, talent mapping, and outreach sequencing tools. • A data-driven mindset: you track response rates, conversion rates, and channel performance and use that data to improve. • Exceptional organizational skills and the ability to manage large pipelines across multiple roles simultaneously without dropping the ball. • Detail-oriented, self-motivated, and resourceful: you operate with urgency and take ownership without waiting to be told. • A growth mindset and a high standard: you care deeply about quality and are always looking to refine your craft.

🏖️ Vorteile

• 100% remote work • Flexibility in working hours • Professional development opportunities