
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 2020
🤝 B2B
💸 Finanzen
B2B • Finance
Die GGW Group GmbH ist eine deutsche Holding, die sich aus mehr als 60 inhabergeführten Versicherungsmaklern und Assekuradeuren zusammensetzt, die maßgeschneiderte Versicherungslösungen und -produkte für mittelständische Unternehmen entwickeln. Die Gruppe bietet branchenspezifische Risikoberatung, Makler- und Underwriting-Fähigkeiten, nutzt Skaleneffekte und direkten Zugang zu Versicherern, um langfristige Partnerschaften, regionale und internationale Unterstützung sowie Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten im Versicherungssektor zu bieten.
🕒 vor 1 Monat
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 2020
🤝 B2B
💸 Finanzen
B2B • Finance
Die GGW Group GmbH ist eine deutsche Holding, die sich aus mehr als 60 inhabergeführten Versicherungsmaklern und Assekuradeuren zusammensetzt, die maßgeschneiderte Versicherungslösungen und -produkte für mittelständische Unternehmen entwickeln. Die Gruppe bietet branchenspezifische Risikoberatung, Makler- und Underwriting-Fähigkeiten, nutzt Skaleneffekte und direkten Zugang zu Versicherern, um langfristige Partnerschaften, regionale und internationale Unterstützung sowie Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten im Versicherungssektor zu bieten.
• Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Workday • Pflege und Qualitätssicherung von HR-Daten • Optimierung der Datenstrukturen • Konfiguration und Testing neuer Funktionen und Module innerhalb von Workday • Erstellung von Reports, Präsentationen, Auswertungen und Dashboards für HR • Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich • Implementierung von Systemen und Schnittstellen • Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen PartnerInnen
• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, HR, Data Management oder vergleichbare Ausbildung • Erfahrung mit Workday – idealerweise als Key User, Admin oder in der Systemintegration • Gutes Verständnis für HR-Prozesse • Hohe Affinität zu Daten und Systemen • Sicherer Umgang mit Excel • Strukturierte, flexible sowie lösungsorientierte Arbeitsweise • Teamgeist • Fließend in Deutsch und Englisch – Wort und Schrift
• Eine spannende Aufgabe in einem sich dynamisch entwickelnden Umfeld • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur • Flache Hierarchien und eine intensive Einarbeitung • Herausfordernde Projekte mit vielfältigen Möglichkeiten • Moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten • Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten • Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge • JobRad, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents
Jetzt Bewerben🕒 vor 2 Monaten
HR Manager bei LUMASERV, der Recruiting-Prozesse betreut und eine reibungslose Candidate Experience sicherstellt. Verantwortlich für die Strukturierung der Recruiting-Aktivitäten und die kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 2 Monaten
1001 - 5000
HR-Berater (m/w/d), der die HR-Leitung bei digitalen Projekten und im Change Management bei ZUFALL logistics unterstützt. Mitarbeit an digitalen Lösungen zur Steigerung der Effizienz in HR-Prozessen.
🕒 vor 3 Monaten
HR Manager bei bex, einer digitalen Logistikplattform, mit Fokus auf Recruiting und Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Zusammenarbeit mit den Gründern zum Aufbau einer leistungsfähigen HR-Abteilung.
🇩🇪 Deutschland – Remote
💰 Seed Round im 2022-02
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
👩👩👧👦 Personalwesen (HR)
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 3 Monaten
HR-Consultant mit Fokus auf HR-Controlling-Lösungen für verschiedene Unternehmen. Einsatz moderner Technologien und Erbringung analytischer Unterstützung mit klarem Fokus auf die Bedürfnisse der Kunden.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 3 Monaten
501 - 1000
HR-Business-Partner: Beratung in Personalfragen und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in einem wachsenden Gesundheitsunternehmen.