Talent Acquisition Specialist

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 6 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $29 - $30 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 54%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Global Channel Management, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

💼 Beratung

🎯 Rekrutierung

☁️ SaaS

Consulting • Recruitment • SaaS

Global Channel Management, Inc. ist ein Technologieunternehmen, das sich auf Rekrutierungs- und Personalaufstockungsdienste spezialisiert hat. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung adressiert ihr Team von Account Managern und Recruitern die Herausforderungen, denen Organisationen gegenüberstehen, um qualifiziertes Personal zu finden, das den dynamischen Personalbedarf erfüllt. Sie bieten Lösungen an, um Schulungs- und Arbeitskosten zu senken und gleichzeitig sicherzustellen, dass Unternehmen Zugang zu den besten Talenten haben, die den betrieblichen Anforderungen entsprechen.

Beschreibung

• Develop and sustain talent pools in support of critical roles through strategic sourcing and networking • Build relationships with external partners including universities, technical schools, community organizations, and industry groups • Participate in recruiting events, job fairs, and community outreach opportunities • Create proactive sourcing strategies to identify emerging and experienced talent • Partner with hiring managers to understand future workforce needs and develop long term talent solutions

🎯 Anforderungen

• 5 years experience • Strong analytical skills with the ability to create reports and summarize insights for leadership • Strong ability to tell a clear and compelling story with data, translating complex findings into insights that leaders and partners can easily understand and use to make decisions • Proficiency with Excel including PivotTables, Power Query, vlookup, xlookup, Index and Match data, formulas, data visualization including bar, line, pie, and combo charts, conditional formatting • Experience in talent acquisition, sourcing, HR, or a related field • Power BI, or similar analytics tools • Excellent communication, relationship building, and stakeholder management skills • Ability to manage multiple priorities with strong attention to detail • Experience with reporting in an ATS such as Workday, SuccessFactors, or Greenhouse • Familiarity with sourcing strategies for a variety of role types