Recruiting Manager – Amazon- & eCommerce-Talent

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 16 Minuten

🌐 Vereinigte Staaten, Vereinigtes Königreich, +3 weitere Länder – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇫🇷 Frankreich – Remote

💵 $3.500 - $5.000 / Monat

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🛍️ E-Commerce-Spezialist

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GNO Partners

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2022

🛍️ eCommerce

💼 Beratung

📣 Marketing

eCommerce • Consulting • Marketing

GNO Partners ist eine auf Amazon-Wachstum und Beratung spezialisierte Agentur, die ein "Done-with-You"-Programm für Amazon-Verkäufer mit sieben- und achtstelligen Umsätzen anbietet. Sie bieten umfassende Amazon-Dienstleistungen an – von der Markenanalyse über die PPC-Optimierung und Systematisierung, bis hin zur Optimierung von Listings/Katalogen, Bestands- und Betriebssupport sowie Wiederbelebungs- und Wachstumsstrategien. Die Agentur arbeitet eng mit den Kundenteams zusammen, um Umsatz und Rentabilität zu steigern. Der Schwerpunkt liegt auf messbaren Gewinnverbesserungen, risikomindernder Kommunikation (Geld-zurück-Garantien), umfangreichen Kundenreferenzen und einem Führungs- und Beratungsteam mit mehrfachen Exits und großer Amazon-Erfahrung.

Beschreibung

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Funnel von Anfang bis Ende, vom Role-Kickoff und der Stellenbeschreibung über Sourcing, Screening, Gestaltung des Interviewprozesses bis hin zu Angeboten • Erstellung von Ziellisten und Durchführung von LinkedIn- und E‑Mail-Outbound-Sequenzen, um Senior Amazon‑Operatoren zu erreichen • Durchführung von Erstgesprächen und Screening von 20–30 Kandidat:innen pro Monat • Bereitstellung vertrauenswürdiger Shortlists und schriftlicher Kandidatenempfehlungen für Partner • Konfiguration und Betrieb des ATS, einschließlich Stages, Scorecards, Vorlagen, Automatisierungen, Reporting und Datenqualität • Briefing und Steuerung von Agenturen und Headhuntern, Durchsetzung von SLAs und Reduzierung der Abhängigkeit von externen Agenturen • Aufbau und Pflege eines warmen, vorqualifizierten Talentpools für Amazon • Direkte Berichtslinie an die Partner und Festlegung von Recruiting‑KPIs mit ihnen • Leitung der Recruiting-Funktion als erste dedizierte Recruiting‑Einstellung

🎯 Anforderungen

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting • Mindestens 2 Jahre eigenverantwortliche Durchführung von Full‑Cycle‑Rollen • Fähigkeit, Recruiting-Funnel anhand von Kennzahlen wie Reply‑Raten, Stage‑Konversionen, Time‑to‑Hire und Offer‑Acceptance zu steuern • Umfangreiche Erfahrung im Outbound‑Sourcing, einschließlich Aufbau von Ziellisten und Verfassen von Sequenzen, die Senior‑Kandidat:innen ansprechen • Erfahrung im eigenverantwortlichen Betrieb eines ATS; Fähigkeit, jedes moderne ATS zu konfigurieren • Erfahrung mit Breezy ATS ist ein Plus • Ausgezeichnete schriftliche Englischkenntnisse • Erfahrung in der Arbeit ohne HR‑Abteilung und in der operativen Übernahme der gesamten Recruiting‑Funktion • Erfahrung bei Einstellungen im Bereich Amazon, E‑Commerce, Performance‑Marketing oder in Digitalagenturen ist ein starkes Plus • Hintergrund in Agenturen oder Headhunting ist ein starkes Plus • Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, Apollo, Clay, Boolean Search, X‑Ray Search und AI‑Sourcing • Überschneidung der Arbeitszeiten mit Mitteleuropäischer Zeit und US‑Eastern

🏖️ Vorteile

• Grundvergütung von $3.500–$5.000/Monat, abhängig von Erfahrung und Standort • Einstellungsprämie für jede Einstellung, die 90 Tage besteht, gestaffelt nach Senioritätsniveau • Quartalsbezogener Leistungsbonus basierend auf vereinbarten KPIs • On‑Target‑Earnings von ungefähr $50.000–$120.000/Jahr • Reales Recruiting‑Budget • Recruiting‑Tools und kostenpflichtige Sourcing‑Tools, inklusive Zugriff über ein frei nutzbares LinkedIn‑Konto hinaus