Compensation Analyst

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $85.250 - $104.200 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧐 Analyst

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Goldbelt, Incorporated

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1974

💼 Beratung

🏗️ Bauwesen

📦 Logistik

Consulting • Construction • Logistics

Goldbelt, Incorporated ist eine Alaska Native Corporation mit Sitz in Juneau, Alaska, die sich der Bereitstellung vielfältiger Lösungen verschrieben hat und dabei ihr Alaska Native Erbe ehrt. Das Unternehmen betont Familie, Fleiß und Respekt und spiegelt die Prinzipien seiner Tlingit-Kultur wider, während es nach Möglichkeiten sowohl lokal als auch global sucht. Goldbelt ist in verschiedenen Sektoren tätig, einschließlich des Vertragswesens mit der US-Bundesregierung, und konzentriert sich darauf, Vorteile für seine Aktionäre und die Gemeinschaft zu schaffen.

Beschreibung

• Draft, edit, and maintain accurate, compliant, and market-aligned job descriptions for new and existing positions across all business units • Partner with HR, Talent Acquisition, and hiring managers to gather job information and develop well-written job descriptions that accurately reflect duties, responsibilities, and qualifications • Conduct job evaluations and position classification reviews using established job architecture, compensation philosophy, and internal leveling guidelines • Maintain and administer the organization's job architecture, including job families, career levels, job codes, and position hierarchy • Analyze internal equity and external market data to develop compensation recommendations for new positions, promotions, transfers, and organizational changes • Perform market pricing using salary survey data, compensation databases, and benchmarking tools (e.g., ERI, Radford, or similar) • Evaluate positions for appropriate FLSA status, EEO classification, workers' compensation coding, and organizational alignment • Support the development, maintenance, and administration of salary structures, pay grades, and compensation guidelines • Maintain the organization's master job library, compensation databases, job catalog, and related HRIS records to ensure data accuracy and consistency • Review and approve job descriptions within the Applicant Tracking System (ATS) iCIMS for formatting, classification, and compensation accuracy prior to posting • Participate in compensation surveys by collecting, validating, and submitting compensation data and analyzing survey results • Assist with annual compensation planning activities, including merit increases, market adjustments, and salary structure updates • Develop and maintain compensation policies, procedures, job description standards, and documentation • Provide guidance to HR staff and managers regarding compensation practices, job architecture, classification standards, and pay administration • Support compensation-related projects, organizational restructures, acquisitions, and HR initiatives • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in a related field OR equivalent combination of education and work experience • Minimum 3-5 years of progressively responsible Human Resources experience with emphasis in compensation, data analytics, job classification, or job architecture • Experience working with compensation surveys and salary benchmarking tools such as ERI, Radford, Mercer, Salary.com, or similar resources • Experience maintaining HRIS, ATS, and compensation-related data with a high degree of accuracy • Experience drafting and maintaining job descriptions and conducting position evaluations • Experience administering compensation programs and conducting market pricing analyses

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, and vision insurance • 401(k) plan with company matching • Tax-deferred savings options • Supplementary benefits • Paid time off • Professional development opportunities